Documentos

¿Y LA CONFEMUCH NO PARTICIPA EN ESTO TAN IMPORTANTE?

Plan de retiro de empleados públicos costará, al menos, US$ 500 millones en cuatro años.
Cifra podría subir en el año, ya que el Gobiernoespera sellar acuerdo con otros gremios:

En la Dipres dicen que las leyes anteriores discriminaban entre los distintos sectores y se daba la relación que a mayor ingreso, más alto era el beneficio. Lasnuevas propuestas buscan ser más equitativas, agregan.  

Al menos US$ 500 millones desembolsará el fisco entre este año y 2015 para implementar un sistema de incentivos al retiro en el sectorpúblico para aquellos trabajadores que están prontos a jubilar, lo que permitirá renovar y bajar el promedio de edad de las distintas reparticiones.
Este tema fue uno de los que elevaron el tono deldebate en el último proyecto de reajuste para los empleados del sector. Y si bien tras la aprobación perdió protagonismo, en el Ministerio de Hacienda trabajan para lograr un acuerdo con todos los gremiosdurante 2012.
Según fuentes de la Dirección de Presupuestos, hasta ahora los representantes del sector salud (agrupados en la Confenats, Fentess, Fenfussap, Fenats Unitaria y Confusam), además de laAsociación de Municipalidades (Asemuch), han suscrito las propuestas del Ejecutivo.
En el primer caso, la iniciativa ingresó a trámite legislativo. Respecto de los municipales, restan algunasrevisiones de la Segpres.
En lo medular, estos planes consideran un mes de remuneración imponible por año de servicio con un tope de 11 meses. Adicionalmente se contempla un bono homogéneo de 395 UF ($8,8millones) y en cada uno de los proyectos existe una cláusula que asegura la compatibilidad de los planes al retiro con el bono post laboral en los casos que corresponda. Este último beneficio es de $55mil mensuales.
Lo anterior se compara con los planes que estaban contemplados en las leyes que vencieron en julio y diciembre de 2010, y que consideraban un bono equivalente a entre nueve y 10...