Documentos

Cuales son los principales documentos laborales con que debe de contar una empresa
AGOSTO 19, 2011
Para efectos de lo que establece el Código de Trabajo de Panamá, toda empresa operativa que cuentecon trabajadores en planilla, debe contar con la siguiente documentación:
1. Contratos de Trabajo: Firmados por el Trabajador y Empleador y debidamente sellados por el Ministerio de Trabajo. Loscontratos pueden ser por tiempo definido, indefinido o por obra determinada.
2. Reglamento Interno de Trabajo: Documento obligatorio para las empresas que tengan 10 o más Trabajadores. Contiene lasnormas y condiciones laborales que deben cumplir los Trabajadores dentro de la empresa.
3. Comité de Empresa: Es obligatorio para las empresas que tengan 20 o más Trabajadores.
4. FacultadDisciplinaria: El empleador tiene facultad de sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las faltas o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el Trabajador.
Lassanciones disciplinarias que se impongan debe tomar en cuenta:
1. La naturaleza de la falta,
2. Los antecedentes del trabajador,
3. La reincidencia,
4. Las circunstancias en que se cometió la falta5. La responsabilidad del trabajador en la empresa.
5. Responsabilidad de la Higiene y Seguridad en el Trabajo: El Empleador tiene la obligación de aplicar las medidas necesarias para proteger lavida, salud y seguridad de los Trabajadores.
6. Responsabilidad de Los Riesgos Profesionales: El Empleador es responsable de los Riesgos Profesionales (accidentes y enfermedades), ocurridos a susTrabajadores.
7. Llevar libros de planilla: El empleador tiene la obligación de llevar libros de planilla de los Trabajadores.
8. Cartas de despidos: Es obligatorio despedir a un trabajador mediante cartade Despido.
9. Pagos de Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales. Es obligatorio que el Empleador pague la liquidación correspondiente al Trabajador por los servicios prestados a la empresa,...