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Cultura del trabajo
¿En qué quedó la cultura del trabajo?
Es uno de los males del Uruguay de nuestro tiempo. Y es tan grave como poco analizado: el deterioro de la cultura del trabajo en vastossectores de la sociedad. Deterioro con serias consecuencias tanto para la sociedad actual como para la futura, esa que debería apoyarse en el desarrollo del país de hoy.
El progreso de los países estádirectamente asociado al grado de cultura laboral de sus habitantes. También puede decirse que lo opuesto, o sea que la decadencia o estancamiento de las naciones lo está con la pérdida de ese valoresencial denominado cultura del trabajo.
¿Qué es la cultura del trabajo? Germán Sopeña, en un artículo publicado en La Nación hace años, advertía que ya entonces peligraba dicha cultura y establecióque la misma es "la suma del conocimiento específico, una actitud honesta y productiva, el deseo de progresar, la capacidad para trabajar en conjunto y el respeto por el trabajo y los derechos de losdemás. O, en términos caros a Francis Fukuyama, un aspecto central de lo que denomina el capital social de un país."
Sopeña se preguntaba asimismo quiénes transmiten la cultura del trabajo y serespondía que "además de la educación familiar, fundamentalmente lo hacen las empresas o los ámbitos de trabajo, en los cuales hay una suerte de jerarquía vinculada con la experiencia y el mayorconocimiento, trasmitido a los demás en forma gradual y constante".
En Uruguay los gobiernos del Frente Amplio han ido llevando al país rumbo al despeñadero constituido por áreas o sectores en los cualestrasmitir una cultura de trabajo parece algo lejano o innecesario. Tal vez el arquetipo de esto sea el famoso Mides, ese ministerio que nació por ley de urgencia con el No. 17866, a pocos días de haberasumido la presidencia el doctor Tabaré Vázquez y que virtualmente se convirtió en máquina de regalar dinero sin contraprestación. Un fenómeno al que se sumaron asuntos no muy ejemplares, como el...