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Fecha:21 MAYO 2012



Nombre: CYNTHIA PATRICIA OROZCO CASTRO



Gracias por enviar su currículo.



Requerimos que nos contestes el siguiente cuestionario para continuar con el procesode selección de candidatos:

1.- Te interesaría ver esta oportunidad de trabajo?

SI ME INTERESA

2.- Estaría dispuesto a cambiar su lugar de residencia?

SI DISPONIBILIDAD AL 100%

3.-Tiene disponibilidad de horario?, Puede trabajar fuera de su jornada de trabajo?, En días de descanso y festivos, cuando se requiera?

ASI ES SIN PROBLEMAS DE HORARIO Y SIEMPRE DISPONIBLE

4.- Estatrabajando actualmente, en donde? NO LABORO ACTUALMENTE

5.- Cual es la razón por la que dejarías el actual trabajo?

NO TRABAJO ACTUALMENTE



6.- Motivo de su salida da cada uno de susempleos?

SOY DE CD OBREGON SONORA MI ULTIMO TRABAJO FUE EN PANAMERICANO EN LA CUIDAD DE GUADALAJARA PEDI MI CAMBIO A CD OBREGON Y ME LO NEGARON POR FALTA DE VACANTES POR ESO FUE LA RENUNCIA, ENMAXI PRENDA NO HABIA EQUIDAD EN EL EQUIPO DE TRABAJO Y EL SUELDO ERA BASTANTE POCO. EN BANCO AZTECA ELEKTRA DURE 7 AÑOS EN DIFERENTES PUESTOS COMO CAJERA PRINCIPAL GERENTE DE MODULO Y EJECUTIVOFINANCIERO MI MOTIVO DE SALIDAD LOS CONSTANTES CAMBIO TAN REPENTINOS EN EL SISTEMA DE COMPENSACION. EN CASA LEY FUE SUPERVISORA Y CAJERA GENERAL ME RENUNCIA FUA UN MEJOR EMPLEO .

7.- Cual es susueldo mensual actual o ultimo percibido:

7500

8.- Paquete de compensación que recibe actualmente (vacaciones, aguinaldo, incentivos, vales, etc.)?

EN MIS TRABAJOS ANTERIORES SE RECIBIA TODOLO ANTERIOS ECEPTO VALES



9.- Ingreso mensual mínimo requerido? 6000



10.- Ingreso mensual deseado?

6000



11.- Estaría de acuerdo que parte de su ingreso estuviera en función desus resultados?

ESTOY ACOSTUMBRADA A TRABAJAR POR OBJETIVOS Y METAS



12.- Que experiencia ha tenido en el puesto?

EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL YA E TENIDO A UNMINIMO DE 28...