DOCUMENTOS

REMUNERACION
Es tarea del area de RRHH el diseñar un sistema de remuneracion que sea equittivo, a traves del sistema de compensaciones, la organizacion busca implementar un mecanismo de premios ycastigos, que incentive a los empleaos a trabajar mas y mejor, y los desalientea cometer actos o a tener actitudes que pueden perjudicar los resultados.
En nuestro pais, el marco legar es la Ley deContrato de Trabajo.
Art103: "...a los fines de esta ley, se entiende por remuneracion a contrasprestacion que debe percibir el trabajador como consecuentcia del contrato de trabajo. Dicha remuneracionno podra ser menor al salario minio,vital y movil. El empleador debe al trabajador la remuneracion, auqnue este no preste servicios, por la mera ciscunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo adisposicion del emplador, independienmente de que este la utilice o no."
SALARIO MINIO VITAL Y MOVIL
Es la menor remuneracion que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en sujornada legar, de manera que le asegure alimentacion, vivienda, educacion, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacacions y previsiones.
CARACTERISTICAS
*Es una suma dedinero: se paga en dinero o moneda de curso legal en el pais.
*Tener cacater alimentario: debe cubrir las necesidades del trabajador y las de su grupo familiar.
*Es un ingreso en el patrimonio detrabajador: se lo tienen que dar al trabajador para que sea utilizado segun sus preferencias y necesidades.
*Es insustituible: el trabajo no puede ser remunardo de otra forma que no sea a traves del pago delsalario.
*Es y nace de una contraprestacion: una contraprestacion que recibe el emplador a traves de actos, obras y servicios generados por la fuerza de trabajo.
PRINCIPIOS DE LA REMUNERACION*Irrenunciabilidad: no podra recibir menos que el salario minimo vital y movil si mayo pero nunca menor.
*Inmbargabilidad: solo el 20% se puede embargarse, le tiene que quedar un salario minimo vital...