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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTACION INDUSTRIAL
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, SECCION #1
PUERTO LA CRUZ- EDO. ANZOATEGUI



Rescatando
las normas y valores


Facilitador:
Faligne MaríaAUTORES:
Marcano Leonardo
C.I: 25.055.739
Rodríguez Elimar
C.I: 25.055.604


JULIO, 2013
ENTREVISTA DE TRABAJO


La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de CurriculumVitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Seselecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puedeimpresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.

Las características definidorasde la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).


Preparación De La Entrevista De Trabajo

El entrevistado ha dellevar el CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
Ha de procurar obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que se presenta.
Ha de prever qué preguntas pueden hacerle en función de sus puntos fuertes y débiles.



Ha de tener claros sus objetivos profesionales.
Ha de tener confianza en sí mismo y mostrar capacidadpara afrontar desafíos.
Ha de acudir solo.
Ha de ser puntual; al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar el tiempo para relajarse (control de respiración) y para repasar qué contestaría ante determinadas preguntas.
Ha de cuidar su aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando características llamativas.
No ha de fumar ni masticar chicle a lo largo de laentrevista.
Ha de mantener una postura adecuada y cortés, al margen de la postura que mantenga el entrevistador.
Ha de utilizar un lenguaje correcto: no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario (hay que evitar el uso de muletillas).



COMPORTAMIENTO ADECUADO
EN SITIOS PÚBLICOS

* No debemos quedarnos mirando descaradamente a las personas que pasen o estén a nuestro lado, nia las que estén en balcones o ventanas.

* No nos detendremos nunca a curiosear, delante de balcón, ventana o puerta abierta, con objeto de curiosear lo que dentro hay u ocurre.

* En público nunca hablaremos alto y si en el tono adecuado o preciso.

* No se debe pasar entre personas que se han detenido ha hablar y cuando por estrechez o cualquier otra causa nos veamos obligados a...