DOCUMENTOS

Una
perspectivade
histórica
de la capacitación
laboral
Políticas
y programas
capacitación
para pequeñas
empresas

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Una perspectiva histórica
de la capacitación laboral
Félix Mitnik
Adela Coria

Los seres humanos están preparados para aprender
de manera flexible y ser agentes activos en la adquisición
de conocimientos y habilidades. La mayoría de lo que
las personas aprendenocurre fuera de la instrucción formal.

JOHN BRANSFORD, ANN BROWN

Y

RODNEY COCKING

Tal como se verá en este capítulo, la capacitación laboral estuvo vinculada
en sus comienzos a unidades productivas muy pequeñas, de naturaleza familiar, en las que se utilizaban metodologías de capacitación basadas en “aprender
haciendo”, que fueron modificadas por la Revolución Industrial y por lasexigencias de formación de personal asociadas a las dos guerras mundiales. Se
mostrarán también los avances de la pedagogía y la teoría del aprendizaje adulto que se han reflejado en la calidad de las acciones formativas destinadas a las
empresas de mayor tamaño pero que no habrían impactado en las destinadas a
las firmas pequeñas. Se habría generado, como consecuencia, un circuito diferencial debaja calidad que podría explicar el reducido impacto de políticas y
programas de capacitación destinados a este sector.

Hacer historia para comprender el presente
¿Por qué comenzar por la historia? Existe consenso en diversos campos del
conocimiento sobre la importancia de reconocer las huellas del pasado en su
constitución. Hacer historia posibilita comprender con mayor profundidad elpresente, es decir, reconocer una trama en la cual fenómenos coyunturales se
entrelazan con procesos de largo tiempo de sedimentación.

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Políticas y programasFélix
de Mitnik
capacitación
- Adela Coria
para pequeñas empresas

La expansión y complejidad del proceso de capacitación laboral para empresas que se observa en las últimas décadas no debe hacer perder de vista que
se trata deun fenómeno construido a lo largo del tiempo y al compás de profundas transformaciones económico-sociales. Surge como consecuencia de demandas del mundo del trabajo y se convierte en un campo relativamente independiente, con una lógica propia, intereses particulares, actores relevantes con poder de decisión, contacto con el campo educativo y un marco dado por las regulaciones sociales y económicasdel contexto en que se desarrolla.
Este proceso podría ser reconstruido desde cada gran región del mundo,
incluyendo a Latinoamérica. Sin embargo, en este último caso se trataría de una
reconstrucción histórica que escaparía a la realidad del modelo de desarrollo
con el cual la capacitación laboral empresaria ha estado asociada y en el que
países de la periferia han intentado reproducir unproceso iniciado en Europa y
potenciado por los Estados Unidos y, desde hace pocas décadas, por países del
Sudeste Asiático. Ello obliga a una búsqueda en fuentes externas, lo que conduce
a ubicar los orígenes de la capacitación en los maestros de la filosofía clásica (en
Aristóteles ya hay referencias a la técnica) y de la filosofía y la pedagogía modernas (fundamentalmente del siglo XVIII).Desde mediados del siglo XX integra,
en alguna medida, el vasto movimiento conocido como “educación de adultos”,
“educación no formal”, “andragogía”, “aprendizaje continuo” o “educación continua”. Las diversas denominaciones –que dependen de tradiciones teóricas y de
las prácticas nacionales en esta área– constituyen un signo de los múltiples enfoques posibles, los que determinan, a su vez, quese pueda plantear la historia de
la capacitación desde diversas perspectivas (Clarck, D., 1999).
El punto de vista que se ha adoptado en este capítulo se refiere a la configuración del campo específico de la capacitación laboral para empresas, dentro del
campo más amplio de la educación de adultos. En consecuencia, la problemática
de la relación entre formación y trabajo será evaluada casi...