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Liderazgo y administración

“La administración se centra en el límite inferior. ¿Cómo puedo hacer mejor ciertas cosas? El liderazgo aborda el límite superior: ¿Cuáles son las cosas que quierorealizar?”. Stephen Cove

El liderazgo base fundamental para el desarrollo administrativo, con el transcurrir de nuestras vidas nos enteramos de las cuantas virtudes y aptitudes que podemos desarrollar,vamos formando una idea de cuales campos podemos manejar, cuales espacios y en que situaciones, la administración como todas las carreras cuenta con firmes fundamentos e importancia para quienes ladesarrollamos, y claro está para la evolución socio económica, la administración se trata de interpretar políticas y hacer que estas sean operativas, uno de sus objetivos principales es la búsqueda dela eficiencia de las organizaciones, cuando logramos identificar virtudes como el saber dirigir, coordinar, controlar, y demás aptitudes que conforman un grupo valorable para adquirirresponsabilidades administrativas, sin querer decir que no se puedan fomentar y enseñar, podemos llegar a logar mega proyectos administrativos sabremos dar uso lógico y eficiente a nuestras ideas, y encaminarnuestras responsabilidades con creatividad y disciplina. Son grandes ventajas y beneficios para quienes desde sus inicios descubrieron el buen manejo de grupos de trabajo y su buena relación con dirección deideas y lo más importante logar un seguimiento masivo de quienes rodean su espacio, contar con esta virtud es caminar con un paso de ventaja sin afirmar en ningún momento que la formación no seadquiere y se inculque.
La teoría de las relaciones humanas nos dice, que sus fundamentos son humanizar y democratizar la administración estudiar las organizaciones como grupos de trabajo, hacer énfasisen las personas y basarse en sistemas psicológicos, contar con confianza y apertura, tener autonomía del trabajo, realizar dinámicas grupales, interpersonales, contar con una delegación plena de...