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Las Leyes Incuestionables del Trabajo en equipo según MAXWELL

No importa si Usted es un líder o un seguidor, un jugador o el entrenador, un profesor o el estudiante, un hijo o un padre, un altoejecutivo o un obrero. No importa quien sea Usted, si aprende y aplica estas leyes, su capacidad como parte de un equipo aumentará. Mientras mayor sea el numero de leyes que sus compañeros de equipoaprendan, mas posibilidades habrá de q se transformen de un grupo de personas comunes a un equipo triunfador.

LA LEY DE LA IDENTIDAD
Los valores compartidos definen al equipo

Los valoresorganizacionales influyen y guían el comportamiento del equipo del mismo modo en que los valores personales influyen y guían el comportamiento de un individuo.
Los valores compartidos pueden ser como:Un pegamento
Cuando llegan tiempos difíciles (lo que ocurre en todos los equipos) los valores sonlos que mantienen unidas a las personas. Observe el matrimonio, por ejemplo. Para una pareja esfácil permanecer junta cuando sus miembros sienten el arrebato del amor y todova de maravillas. Pero finalmente la pasión que los atraía pierde intensidad y llega laadversidad. ¿Qué mantiene juntas a laspersonas que permanecen casadas? Sus valores.Estos son más importantes que sus sentimientos. Valoran su matrimonio de modo tan altoque están dispuestas a luchar por la relación. Si una pareja notiene ese modo de pensar alcasarse, sus posibilidades de mantenerse juntos son muy escasas.Lo mismo se aplica a cualquier otra clase de equipo. Si los jugadores no saben cuálesson sus valores, y no losviven, son muy pocas sus posibilidades de trabajar como unaunidad y de alcanzar su potencial.
Un fundamento
Todo equipo necesita estabilidad para actuar bien y para crecer. Los valores proveenunfundamento estable que hace posible estas cosas. Esto es cierto para que cualquier clase de relación crezca. Por ejemplo, si usted está tratando de forjar una relación conalguien de otra cultura,...