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¿Qué debes tener al día ante una inspección del MINTRA?  |
Cuando un inspector (a)  del Trabajo y de la Seguridad Social e Industrial, efectúe una Visita Integral  a tu empresa, deberá presentar una credencial que lo identifique, seguidamente te solicitará una entrevista con el Jefe de Personal o persona encargada de la empresa y requerirá la siguiente información:
Identificación del Centrode Trabajo:
* Razón Social
* Actividad económica
* Datos del Registro Mercantil
* N° de RIF
* N° de NIL  y último trimestre declarado
* N° de Aportante Inces y último trimestre cancelado
* N° IVSS y último mes  cancelado
* N° de FAOV y último mes cancelado
* N° de trabajadores fijos y a tiempo determinado
Seguidamente constatará (con documentación en mano de:nómina, recibos, depósitos, contratos, entre otros),  mediante el siguiente instructivo el cumplimiento de la normativa laboral:
Donde C: Cumple; NC: No cumple y NA: No aplica
N° | OBJETIVO - REQUERIMIENTO | BASE LEGAL- ARTS | C | NC | NA |
1 | En el centro de trabajo deben existir anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, contentivos de todos los turnos y la concesión de días yhoras de descanso, aprobados por la Inspectoria del Trabajo de la jurisdicción. | 167 LOTTT |   |   |   |
  | Jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites máximos legales | 173 LOTTT y 90 CRBV |   |   |   |
3 | Los trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 30 minutos | 168 Y 169 LOTTT |   |   |   |
4 | Elempleador no debe exceder los límites legales de 10 horas extraordinarias semanales, y 100 horas extraordinarias al año por trabajador | 178 LOTTT |   |   |   |
5 | El empleador debe tener permiso otorgado por la Inspectoria del Trabajo, para trabajar horas extras | 182 LOTTT |   |   |   |
6 | Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenidopara la jornada diaria | 118 LOTTT |   |   |   |
7  | La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna | 117 LOTTT |   |   |   |
8 | El empleador debe cumplir con llevar un Registro de las horas extras laboradas | 183 LOTTT |   |   |   |
9 | La jornada laboral de los trabajadores de dirección, de inspección yvigilancia no debe exceder de 11 horas diarias, incluida una hora de descanso | 175 LOTTT |   |   |   |
10 | El empleador debe cancelar los días feriados laborados con el 150% de recargo | 120 LOTTT |   |   |   |
11 | El empleador debe cancelar el salario correspondiente a los días feriados o de descanso semanal (no trabajados) | 119 LOTTT |   |   |   |
12 | El empleador debe tener permiso delInspector del Trabajo de la jurisdicción para laborar los días feriados | 185 LOTTT |   |   |   |
13 | El empleador debe conceder un día de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso laborado | 188 LOTTT |   |   |   |
14 | El empleador debe cumplir con el pago del salario mínimo vigente según decreto emanado por el EjecutivoNacional | 129 Y 130 LOTTT Gaceta Oficial Vigente |   |   |   |
15 | El empleador debe entregar recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones, con identificación del centro de trabajo | 106 LOTTT |   |   |   |
16 | El empleador debe realizar como garantía Prestacional , depósito trimestral de 15 días de salario integral y anual de 2 días desalario integral por año acumulativos hasta 30 días por concepto de Prestaciones sociales, | 142 L-A LOTTT |   |   |   |
17 | Los depósitos mensuales de la prestación social se debe hacer en un fideicomiso o en la contabilidad del patrono, según voluntad del trabajador requerida por escrito | 143 LOTTT |   |   |   |
18 | El empleador debe otorgar anticipos hasta por un 75% de la...