DOFA NUTRESA






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES







LA FUERZA LABORAL EN EL CONTEXTO COLOMBIANO

RELACIONES LABORALES, LEGISLACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN - 107043
- Actividad Nro. 2: Reconocimiento General y de Actores -








AGUSTIN RODOLFOGUTIERREZ YEPES
C.C. 98.583.775

Tutor: Ricardo Mora






Medellín, Colombia
2013

CONTENIDO


INTRODUCCION 3
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
LA FUERZA LABORAL EN EL CONTEXTO COLOMBIANO 6
1.LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA 6
2.CONCLUSIONES DE LA MISIÓN TRIPARTITA DE ALTO NIVEL A COLOMBIA 8
3.UNA PROPUESTA PARA LA ACCIÓN. 10
CONCLUSIONES 12
FUENTESDOCUMENTALES 14


INTRODUCCION


“El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro”
José Martí

El torbellino de competitividad y de universalización de la actividad económica en que las organizaciones de hoy navegan y la consecuente liberalización de los mercados, ha impuesto para ellas la búsqueda demenores costos de producción en aras de aumentar la competitividad y productividad, lo cual, sumado al acelerado desarrollo tecnológico ha generado una reorganización de la actividad productiva.

Consecuente con lo anterior y específicamente, en materia laboral, esta transformación se evidencia en la flexibilidad de horarios y costos y la externalización de funciones en el proceso productivo; todoello, con el claro propósito de transferir a la mano de obra parte de valor monetario y los riesgos derivados de actividades productivas que, como ya se dijo, se desarrollan en entornos inestables y cambiantes.

Adicional a esto, es una realidad que el crecimiento de la participación femenina en las actividades económicas y la diversificación de la mano de obra han acrecentado los niveles de ofertaen materia laboral acorde con las exigencias del mercado y ello, sumado al aumento de la competencia, según Farné (2003) “ha minado las bases de los acuerdos de repartición de rentas monopólicas entre trabajadores y empresas del sector formal, lo cual, a su turno, ha favorecido la implementación de estrategias de debilitamiento del poder de los sindicatos”.

Indudablemente, esta situación hadebilitado las condiciones contractuales formales caracterizadas por la estabilidad, la seguridad y la proyección, favoreciendo lo que Farné (2003) denomina como el empleo informal o atípico, no sujeto a la legislación laboral.

En síntesis, hoy en el escenario internacional se observan unas regiones minoritarias donde las condiciones de la mano de obra responden a las necesidades y expectativasde oferentes y demandantes; pero contrario a ello, en la mayor parte del orbe, sobre todos en los países en desarrollo, específicamente en América Latina, son evidentes las cifras elevadas de desempleo, los bajos ingresos promedio, desprotección social y la significativa debilidad de las organizaciones sindicales y del diálogo social, Farné (2003).

Así las cosas, en la actualidad, la situaciónde los trabajadores no solo en Colombia sino en la mayoría de naciones, obedece a fenómenos de adecuación de las economías a situaciones de crisis y no a una actitud de prospectiva frente a metas de crecimiento que, como especie humana, se hayan previamente definido; esto quiere decir que aunque organizaciones en el orden mundial, con la OIT a la cabeza, han definido criterios orientadores yreguladores de las relaciones laborales, como resultado de un proceso de inteligencia colectiva no se han sentado ni las bases ni las metas que conduzcan a un avance general en materia de mejora social.

Es evidente entonces, que en cuanto a relaciones laborales hay una situación generalizada de inconformidad por parte de todos los actores en el proceso productivo, es decir, los empresarios, los...