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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE





2. INTRODUCCIÓN















































Los siguientes puntosidentifican los valores que se encuentran presentes en la mayoría de los esfuerzos de D.O. (Desarrollo Organizacional).


Respeto por las personas.- Se considera a todas las personas, como el elementomás valioso de la organización, como personas responsables, y se les trata con dignidad y respeto.

Confianza y apoyo.- Se busca la organización eficaz y saludable caracterizada por la confianza,autenticidad, franqueza y clima de apoyo.

Igualdad de poder.- Las organizaciones eficaces restan énfasis a la autoridad y control jerárquico, no establecen relaciones de superior a inferior, sinode igual a igual.

Confrontación.- No se pueden esconder los problemas. Se les debe enfrentar abiertamente.

Participación.- Entre más personas se involucren en el cambio y en las decisiones quelo rodean, más se sentirán comprometidas con la implantación de las decisiones de cambio.

Con el desarrollo de esta Guía de Aprendizaje se busca que el Aprendiz, partiendo de la comprensión claray especifica de todos los diferentes procesos que hay dentro de una Organización, este en la capacidad de identificar, analizar, y dar respuesta a los cambios en los procesos y procedimientosocasionados por las fuerzas que afectan a las Organizaciones de una forma responsable y asertiva.
Para esto se requiere que el Aprendiz tenga claridad de los diferentes conceptos y situaciones posibles querodean a las Organizaciones.








3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Aprendices las Actividades mencionadas se desarrollaran dentro del tiempo estipuladode desarrollo de la guía en mención, por tal motivo los animo se esfuercen para el cumplimiento y así podamos llevar a un feliz cumplimiento y obtengamos éxito en el desarrollo de las actividades...