Domestico
Páginas: 6 (1360 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2010
JUAN ALBERTO CATRO V.; Abogados
Maracaibo, Estado Zulia. Telf cel: 0414-3601861, E-Mail: jc02012@cantv.net
BOLETÍN LABORAL
la Ley Para Personas con Discapacidad (“LPCD”)
El 05 de enero de 2007 fue promulgada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela No. 38.598 la Ley Para Personas con Discapacidad (“LPCD”) , cuyo objeto es regular los medios y mecanismos, quegaranticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos (as) plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia.
En la LPCD, se establecieron previsiones con incidencia en la legislación laboralvenezolana que se esquematizan en este reporte preliminar, de la siguiente manera:
Empleo para personas con Discapacidad (Art. 28)
Obliga tanto a los patronos de administración publica como a los del sector privado a incorporar a su nomina total a no menos del 5% de personas con discapacidad permanente para labores sin distinguir que tipo de trabajadores (as) – ejecutivos, empleados (as) u obreros(as) , y además impone la obligación por cuenta del empleador a otorgar las facilidades para el desempeño de sus funciones.
De igual manera, los trabajadores (as) con algún tipo de discapacidad no están obligados a los cumplimientos de actividades riesgosas y en consecuencia no pueden ser despedidos conforme al artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo en su literal “I”, si se niegan aefectuar actividades que para éstos sean riesgosas.
Por su parte, el artículo 29 de la LPCD obliga a los patronos a insertar a las personas con discapacidad intelectual a integrarlas a sus laborales de acuerdo a sus habilidades y bajo supervisón y vigilancia.
Animales de Asistencia (Art. 34)
Pensamos que los trabajadores (as) con algún tipo de discapacidad que requieran de animales deasistencia como acompañantes y auxiliares para el cumplimiento de sus labores podrían obligar a sus empleadores (as) a cumplir con tal presupuesto y en consecuencia supondría erogaciones económicas para la adecuada ubicación y estadía de este tipo de trabajador y su animal de asistencia en sus instalaciones.
Puestos de Estacionamiento (Art.32)
El diseño y ubicación de puestos de estacionamientopara los vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, deberán estar ubicados inmediatamente en la entrada de las empresas.
Atención Preferencial (Art. 35)
Los trabajadores (as) con discapacidad tienen derecho a recibir este tipo de atención y en el área laboral, pensamos se trata de otorgarles prioridad en los comedores, instalaciones y/o sitios detrabajo, y además en la planificación de su régimen de disfrute de vacaciones por la interpretación analógica del articulo 230 de la Ley Orgánica del Trabajo. Igualmente, pensamos que igualad de condiciones con trabajadores (as) sin discapacidades, deben tener preferencia las personas con algún tipo de discapacidad al momento de requerir permisos y/o licencias remuneradas para sus terapias y/otratamientos médicos durante la jornada de trabajo.
Servicio de Telecomunicaciones (Art. 44)
Los trabajadores (as) con discapacidad tienen derecho a solicitarles a sus patronos aparatos adaptados al tipo de discapacidad y estas solicitudes deben ser atendidas con prioridad.
Registro de Trabajadores con Discapacidad (Art. 72)
Los patronos deberán informar al Consejo Nacional para lasPersonas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística el número de trabajadores (as) con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeñan.
SANCIONES
1.- Multa por Impedir Acceso a Animales de Asistencia (Art. 83)
Desde 10 Unidades Tributarias (“U.T.”) hasta 30 U.T., y cierre de la empresa entre...
Maracaibo, Estado Zulia. Telf cel: 0414-3601861, E-Mail: jc02012@cantv.net
BOLETÍN LABORAL
la Ley Para Personas con Discapacidad (“LPCD”)
El 05 de enero de 2007 fue promulgada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela No. 38.598 la Ley Para Personas con Discapacidad (“LPCD”) , cuyo objeto es regular los medios y mecanismos, quegaranticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos (as) plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia.
En la LPCD, se establecieron previsiones con incidencia en la legislación laboralvenezolana que se esquematizan en este reporte preliminar, de la siguiente manera:
Empleo para personas con Discapacidad (Art. 28)
Obliga tanto a los patronos de administración publica como a los del sector privado a incorporar a su nomina total a no menos del 5% de personas con discapacidad permanente para labores sin distinguir que tipo de trabajadores (as) – ejecutivos, empleados (as) u obreros(as) , y además impone la obligación por cuenta del empleador a otorgar las facilidades para el desempeño de sus funciones.
De igual manera, los trabajadores (as) con algún tipo de discapacidad no están obligados a los cumplimientos de actividades riesgosas y en consecuencia no pueden ser despedidos conforme al artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo en su literal “I”, si se niegan aefectuar actividades que para éstos sean riesgosas.
Por su parte, el artículo 29 de la LPCD obliga a los patronos a insertar a las personas con discapacidad intelectual a integrarlas a sus laborales de acuerdo a sus habilidades y bajo supervisón y vigilancia.
Animales de Asistencia (Art. 34)
Pensamos que los trabajadores (as) con algún tipo de discapacidad que requieran de animales deasistencia como acompañantes y auxiliares para el cumplimiento de sus labores podrían obligar a sus empleadores (as) a cumplir con tal presupuesto y en consecuencia supondría erogaciones económicas para la adecuada ubicación y estadía de este tipo de trabajador y su animal de asistencia en sus instalaciones.
Puestos de Estacionamiento (Art.32)
El diseño y ubicación de puestos de estacionamientopara los vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, deberán estar ubicados inmediatamente en la entrada de las empresas.
Atención Preferencial (Art. 35)
Los trabajadores (as) con discapacidad tienen derecho a recibir este tipo de atención y en el área laboral, pensamos se trata de otorgarles prioridad en los comedores, instalaciones y/o sitios detrabajo, y además en la planificación de su régimen de disfrute de vacaciones por la interpretación analógica del articulo 230 de la Ley Orgánica del Trabajo. Igualmente, pensamos que igualad de condiciones con trabajadores (as) sin discapacidades, deben tener preferencia las personas con algún tipo de discapacidad al momento de requerir permisos y/o licencias remuneradas para sus terapias y/otratamientos médicos durante la jornada de trabajo.
Servicio de Telecomunicaciones (Art. 44)
Los trabajadores (as) con discapacidad tienen derecho a solicitarles a sus patronos aparatos adaptados al tipo de discapacidad y estas solicitudes deben ser atendidas con prioridad.
Registro de Trabajadores con Discapacidad (Art. 72)
Los patronos deberán informar al Consejo Nacional para lasPersonas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística el número de trabajadores (as) con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeñan.
SANCIONES
1.- Multa por Impedir Acceso a Animales de Asistencia (Art. 83)
Desde 10 Unidades Tributarias (“U.T.”) hasta 30 U.T., y cierre de la empresa entre...
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