Domingo

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………………02
Concepto de motivación…………………………………………………………………………………………………………………………03
La motivación en las organizaciones………………………………………………………………………………………………………05
La motivación y la satisfacción………………………………………………………………………………………………………...........06
Teoría de motivación Maslow………………………………………………………………………………………………………………….07
Teoría dela “X” y “Y”……………………………………………………………………………………………………………………………..08
Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………………11
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………………………12

INTRODUCCIÓN

A lo largo de nuestra vida todos nos hacemos un sinfín de preguntas, sobre lo que queremos hacer a futuro, ya sea a corto, mediano y largo plazo, o si tiene que ver con losestudios o con el trabajo, preguntas como: ¿Qué queremos?, ¿Cómo lo queremos?, ¿En cuánto tiempo lo queremos? Y posteriormente después de que logramos lo que queríamos surge la pregunta como: ¿Qué hacemos con él?
Estas interrogantes permiten definir el camino que escogemos para llegar a una o a otra decisión.
Es por ello que “la Motivación” es lo que nos garantiza que estemos enfocados hacia loqueremos, y encamina a las personas hacia la obtención de lo que se anhela. Se podría decir que todos los procesos y toma de decisiones que se hacen en el transcurso de la vida, están sujetos al grado de incentivo o motivación que se posea.
El logro de objetivos y metas es directamente proporcional a las circunstancias favorables que nos conducen a ellos, al esfuerzo que se realiza y al afán deobtenerlo.
La Motivación también es  utilizada como una herramienta pedagógica por parte de los docentes en el caso de las escuelas o lo relacionado a la educación, y por los empresarios en el caso de mejorar el desarrollo laboral.

Concepto de Motivación:
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
OtrasDefiniciones:
“Conjunto de motivos que intervienen en un acto electivo, según su origen los motivos pueden ser de carácter fisiológico e innatos (hambre, sueño) o sociales; estos últimos se adquieren durante la socialización, formándose en función de las relaciones interpersonales, los valores, las normas y las instituciones sociales”.
“Conjunto de factores que impulsan a una persona a querer hacer algo oalcanzar una meta. En el proceso motivacional la tensión producida por la percepción de una carencia mueve a la persona a un comportamiento de búsqueda y esfuerzo por logros concretos que satisfagan tal necesidad y reduzcan la tensión”.
“Predisposición general que dirige el comportamiento hacia la obtención de un objetivo. Es aquella necesidad que impulsa al individuo”.
Entendemos que lamotivación es:
Importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación se refiere a la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal o laboral.
Clasificación de las Motivaciones y recompensas:
La motivación tiene diferentes formas de clasificación. Asísi nace de una necesidad que se genera de forma espontánea se le denomina: motivación interna; o bien puede ser inducida de forma externa: motivación externa. La primera, surge sin motivo aparente, es la más intensa y duradera.
Existe otro tipo de motivación interna que no surge de forma espontánea, es inducida por nosotros mismos, o sea que nos auto-imponemos y que exige ser mantenida medianteel logro de resultados. Se trata de una motivación vacía que difícilmente se sostiene a menos que se consigan resultados apetecibles.
La motivación es positiva y negativa:
Motivación positiva. Es el deseo constante de superación, guiado siempre por un espíritu positivo, puede ser intrínseca y extrínseca.
Motivación negativa. Es la obligación que hace cumplir a la persona a través de castigos,...