Dominio Personal En Un Clima Laboral

DOMINIO PERSONAL PARA UN CLIMA LABORAL

DOMINIO PERSONAL

RECOMENDACIONES Y ACCIONES A
TRABAJAR
Después de Medir Clima Laboral y analizado el problema se recomienda
trabajar con los empleados:1) Dominio Personal:





Consiste en aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las de las personas
que nos rodean. Solo si conocemos quiénes somos en realidad, que queremos yque es lo
que somos capaces de hacer, tendremos la capacidad para identificarnos con la visión de
la organización, de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso de crecer
cada vezmás junto con la organización.
Las personas con alto dominio personal alcanzan las metas que se proponen. Donde la
gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque hallegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los
comentarios de los demás para ampliar nuestro modelo de representación del mundo.

2) Modelos Mentales:



Nuestras formas de pensar o modelos inconscientes (paradigmas), que pueden restringir
nuestra visión del mundo y la forma en que actuamos. Para descubrirlos debemos mirar
hacia nuestro interior ydescubrir esos conceptos que nos gobiernan y que marcan y
condicionan nuestro comportamiento.
Conocer y manejar nuestros modelos mentales o paradigmas nos permitirá promover
formas de comunicaciónclara y efectiva dentro de la organización, que sean un apoyo
para el crecimiento y no un obstáculo.

Dinámica de Grupos

1

DOMINIO PERSONAL PARA UN CLIMA LABORAL

DOMINIO PERSONAL

3)Construcción de una visión compartida:
 Lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración y productividad para la
organización, para que todos los miembros de la organización aprendana descubrir en sí
mismos la capacidad de crear una visión personal que de sentido a su vida y a su trabajo,
que apoye la visión central propuesta por el líder.


Todas las visiones...