Domino Personal

Peter Senge La 5a Disciplina - Presentation Transcript
1. La Quinta Disciplina Peter M. Senge
2. DADME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO
* “ Sabiendo donde tocar ( apalancar ) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos”. Peter Senge
3. Dos planteamientos para comenzar a reflexionar sobre nosotros mismos y las empresas* 1.- Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son aquellas que dispongan de entrenamientos y generen contextos de aprendizaje constante ( lo mismo ocurre con las personas ) aquellas que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso.
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* 2.- Hoy por hoy vivimos en un mundo en donde el sujeto es insuflado constantemente por la ley del deseo,cada vez ansia más, busca constantemente nuevas formas de acumular placer: “equipos musicales, autos, vestimenta, el más, por más y por comprar compulsivamente”. Buscando constantemente satisfacer el TENER y olvidándose del desarrollo del SER.
Dos planteamientos para comenzar a reflexionar sobre nosotros mismos y las empresas
5. DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:
* Lasorganizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas:
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* La gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.
Dominio Personal:
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* La disciplina de trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro quepueda percibirse en la profundidad de nuestras miradas.
Modelos Mentales:
8. Modelos Mentales: Trabajar con modelos mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura, equilibrando la indagación.
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* Construcción de una visión compartida.
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* Generar el contexto y desarrollode aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.
Aprendizaje en equipo:
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* En las organizaciones, esta presente el paradigma de personas interrelacionadas, como eslabones de una misma cadena, superando las barreras entre las diferentes gerencias o formando equipos interdisciplinarios.
La quinta disciplina -pensamiento sistémico:
12. La quinta disciplina - pensamiento sistémico: El pensamiento sistémico se transforma en la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
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* Al enfatizar cada una de ellas, el pensamiento sistémico nos recuerda constantemente el principio de sinergia en el cual los resultados del trabajo en equipo sonmejores al de las partes.
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* Veremos ahora, cada una de las disciplinas en detalle:
15. El dominio de si mismo:
* Las personas afincan en marcos mentales reactivos ( “alguien esta creando mis problemas” en vez de percibir que somos dueños de nuestro destino).
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* El pensamiento sistémico actúa sobre las personas animándolas a hacer un cambio de perspectiva, envez de considerar que un factor externo causa nuestros problemas, los invita a percibir nuestra responsabilidad en nuestro destino y que los problemas que surgen en nuestro caminar por la vida son las consecuencia de nuestros actos.
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* Lo mismo puede transmitirse a las empresas en las cuales, la gente que trabaja en ellas descubre continuamente como crean su realidad y laposibilidad de modificarla
18. El concepto de METANOIA = un cambio de enfoque.
* En la cultura occidental la palabra para describir lo que sucede en una empresa inteligente es metanoia = desplazamiento mental. Para los griegos significaba desplazamiento o cambio fundamental, trascendencia ( meta = más allá ) de la mente.
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* Captar el significado de la palabra metanoia significa...