don cipriano

Perfil de un administrador en mercadotecnia Formacin universitaria, idealmente multicultural (la experiencia internacionalo educacin global es muy valorada). Un MBA es un plus muy valorado as como formacin en medios, nuevas tecnologas y creatividad en la formade comunicar. Buen conocimiento de ingls. Experiencia previa en compaas de las denominadas blue chip (y que valora ms el mercado ).Experiencias en mercados de validez especfica para el puesto/ compaa. Visin global de empresa. Cercana con ventas y capacidad de negociacin. Capacidad de integracin y adaptacin a la nueva compaa y a sus equipos (cada empresa tiene su propia cultura). Liderazgo. La direccin de equipos es clave. Capacidad organizativa, de resolucin de problemas y de distribuir tareas y asignar responsabilidades.Experiencia en desarrollo de estrategias a medio y largo plazo. Capacidad de planificar. Excelente capacidad de coordinacin y gestin de proyectos. Capacidad de representar a la compaa y sus valores. Un/a profesional que mezcle la originalidad y el riesgo con la estrategia, el sentido comn y la gestin diaria. Un administrador debe verse siempre como un lder y como un gua para sus compaeros de trabajo, elmismo debe ser capaz de saber controlar la forma de generar la publicidad y los recursos que va a necesitar asi como los gastos para este. Administrador en el rea de operaciones Capacidades fundamentales Son los recursos y las fortalezas peculiares de una organizacin que la gerencia toma en consideracin al formular la estrategia. Reflejan el aprendizaje colectivo de la organizacin, en la forma decoordinar procesos diversos e integrar tecnologas mltiples. Figuran 1. Fuerza de trabajo 2. Instalaciones 3. Conocimientos financieros y de mercado 4. Sistemas y tecnologa un administrador el al radicar en el rea de operaciones debe de estar consciente sobre el giro a que se dedica la empresa y que es lo que se maneja y el costo de la materia prima o del producto y servicio que se comercializa, de locontrario no podra ejercer un puesto en esta area Administrador en recursos humanos FUNCION GENERAL Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administracin interna de la empresa y participar en la elaboracin de la poltica administrativa de la misma. Atender y brindar HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtmlsoluciones a HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlconflictos y problemas laborales que se presentan. FUNCIONES ESPECIFICAS Planificar, coordinar, dirigir y controlar las HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlfunciones del Departamento, optimizando la utilizacin peridica de los recursos. Participar en el planteamiento de HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlpolticas y HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtmlestrategias de HYPERLINK http//www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/administracin de recursos humanos de la Empresa. Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtmlSindicato. Determinar las necesidades de la organizacin en lo que se refiere a HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlregistros, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos7/arch/arch.shtmlarchivos, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlinformacin HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos/lacomunica/lacomunica.shtmlcomunicaciones y otros HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlservicios comunes. Coordinar y participar con la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmldireccin general, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtmlgerente de divisin y los jefes de otros departamentos en la...