Don de mando

DON DE MANDO
Qué son los valores?
El conjunto de normas que rigen nuestras vidas ha sido muy importante a lo largo de la historia de la humanidad y en el desarrollo de las culturas indistintamente de los lugares de asentamiento humano y de las concepciones del bien o del mal que se ha tenido en este camino evolutivo.
Los valores morales son pues, los parámetros que nos permiten juzgar si unacto es moralmente bueno o malo, conforme a los acuerdos implícitos o explícitos que ha denotado una sociedad. Existen características que a pesar de la diversidad de cultura y de pensamientos, son comunes para determinar si un valor realmente lo es.
Debido a la diversidad de concepción, también existen agrupaciones diferentes en cuanto a la escala o la jerarquía de valores. Además cada personatiene la capacidad de valorar un acto como bueno o malo, según sus capacidades a lo que se llama conciencia moral. Dentro de los actos que realizamos a diario, podemos diferenciar los actos humanos y del hombre. Finalmente es necesario concretizar los conceptos en el ambiente laboral que exige un comportamiento que pueda ser juzgado como moralmente bueno

Cómo se pueden relacionar los valores enel comportamiento?
El comportamiento de una persona es un producto de sus valores, los valores se forman en las siguientes instituciones:
* Grupo de compañeros y vecindad
* Comunidad
* Trabajo o empleo
* Iglesia o sinagoga
A pesar de la diferencia en las concepciones teóricas que la humanidad ha adoptado, existen criterios comunes a partir de los cuales se establece la jerarquíade los valores. Algunos de esos criterios son:
•Durabilidad: los valores se expresan en el curso de la vida. Hay valores que son más permanentes en el tiempo que otros.
•Integralidad: cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, no es divisible.
•Flexibilidad: cambian con las necesidades y experiencias de las personas.
•Satisfacción: los valores generan satisfacción en las personas quelos practican.
•Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo y negativo; Todo valor conlleva un contravalor.
•Jerarquía: Hay valores considerados superiores y otros como inferiores (los relacionados con las necesidades básicas o vitales). Las jerarquías de valores no son rígidas ni predeterminadas; se van construyendo progresivamente.
•Trascendencia: Los valores trascienden el planoconcreto; dan sentido y significado a la vida humana y a la sociedad.
•Dinamismo: Los valores se transforman con las épocas.
•Aplicabilidad: Los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida; entrañan acciones prácticas que reflejan los principios valorativos de la persona.
•Complejidad: Los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados juicios y decisiones.
No existe unaordenación o clasificación única de los valores. Lo importante a resaltar es que la mayoría de las clasificaciones realizadas incluyen la categoría de valores éticos y valores morales
ACTITUDES
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter,por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser1 define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social
ACTITUD POSITIVA
Son aquellas disposiciones que nos ayudan a desenvolvernos frente a las exigencias del ambiente puedenenglobarse en lo que se denomina actitud positiva
La actitud positiva de una persona se origina en hacer uso de aquellos recursos que esta posee para solucionar sus problemas y dificultades.
En efecto, el énfasis de una persona con actitud positiva se centra en aquello que posee en lugar de ocuparse de lo que carece. Así, la actitud mental positiva tiene injerencia en la salud psíquica fomentando...