don de mando

El mando debe mostrar una posición de seguridad en cuanto a las decisiones confiando en sus capacidades y demostrando con responsabilidad que su labor está siendo confinada al servicio de lacomunidad, ya que es esta nuestro principal cliente, a parte quien nos evalúa diariamente a través de los medios de comunicación, lo que percibe en la calle, lo que escucha de terceros, percepción queincide en el pensamiento de la colectividad.

El mando debe ser un líder y el liderazgo se define como la habilidad que tiene una persona para lograr que un colectivo, grupo de gente, equipo, secomprometa en el logro de unos objetivos comunes, es decir el compromiso de un colectivo va mas allá de dar un fin a unos objetivos, es ser claro en lo que pretendemos, orientando y capacitando al personalpara afrontar unos retos impuestos por nosotros mismos, de la misma forma el líder hace parte del grupo, trabaja, coopera y no se dispone a dar órdenes pues en este caso sería de gran importancia elejemplo que pueda imponer ante su equipo de trabajo, para que este se siente satisfecho con el líder.

Un líder se preocupa por la gente, los trata como personas y potencializa el talento de cadauno, siendo ese talento individual, usado para el cargo que cada miembro del equipo desempeña, prolifera el buen trato, aplicando valores para que estos sean multiplicados dentro del grupo; Un lídertiene visión, cree en el futuro y visualiza los objetivos impuestos como logros, sabe para donde se dirige y lo que quiere específicamente de cada uno de los individuos de su equipo, es abierto alcambio y a que cada persona de su grupo exponga ideas diferentes, con el fin de llegar al termino de los propósitos de una manera distinta a como se había planeado, un líder es un jefe el cual tiene donde mando, que no es otra cosa que el hecho de imponer nuestra voluntad sobre otros en forma tal de obtener confianza, respeto y cooperación leal.

Lo anterior es un recuento de algunas de las...