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Páginas: 6 (1378 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
INTRODUCCION
De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relación laboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar a un conflicto de trabajo que deberá ser estudiado y resuelto bajo lospreceptos de la Ley.
En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurídico que se da entre la ETB (empleador) y el Señor Rómulo Reina (trabajador), al ser este último despedido por la señora Juana María (Jefe Inmediata), con el fin de determinar porque no existe justa causa para la terminación del contrato laboral.
La Constitución Política de Colombia expresa claramente quetoda persona se presume inocente mientras no se le demuestre culpable. Por lo tanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del empleador.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no intervienen alguna de lasjustas causas de terminación del contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo.
Para tal efecto es indispensable conocer cuáles son las justas causas de terminación de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar en este caso.
PROYECTO DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
PLANTEAMIENTO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedicaal rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en suscabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.
JUSTIFICACION:
No existe justa causa para terminar el contrato:
1. En su trabajo en laETB el señor Rómulo no presento conducta atentatoria contra la empresa, que pusiera en peligro la integridad de la misma y de sus compañeros de trabajo, igualmente nunca hubo violación del reglamento interno de trabajo. Además en el código sustantivo de trabajo numeral 5 de la sección despidos con justa causa por parte del patrono cita que “Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa enel taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.” Y si el señor Rómulo cometió un acto inmoral, este no fue realizado dentro del ámbito laboral ni durante el desarrollo de sus actividades, así mismo tampoco afecto el desempeño de sus compañeros y sus superiores.
2. Los hechos relacionados con la actividad del rapto de personas no son concluyentes para el despidodel funcionario ya que no existe material probatorio que sindique o acuse al señor Rómulo. (Es decir no existen pruebas de su participación, en esta actividad). “Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa” art...
INTRODUCCION
De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relación laboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar a un conflicto de trabajo que deberá ser estudiado y resuelto bajo lospreceptos de la Ley.
En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurídico que se da entre la ETB (empleador) y el Señor Rómulo Reina (trabajador), al ser este último despedido por la señora Juana María (Jefe Inmediata), con el fin de determinar porque no existe justa causa para la terminación del contrato laboral.
La Constitución Política de Colombia expresa claramente quetoda persona se presume inocente mientras no se le demuestre culpable. Por lo tanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del empleador.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no intervienen alguna de lasjustas causas de terminación del contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo.
Para tal efecto es indispensable conocer cuáles son las justas causas de terminación de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar en este caso.
PROYECTO DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
PLANTEAMIENTO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedicaal rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en suscabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.
JUSTIFICACION:
No existe justa causa para terminar el contrato:
1. En su trabajo en laETB el señor Rómulo no presento conducta atentatoria contra la empresa, que pusiera en peligro la integridad de la misma y de sus compañeros de trabajo, igualmente nunca hubo violación del reglamento interno de trabajo. Además en el código sustantivo de trabajo numeral 5 de la sección despidos con justa causa por parte del patrono cita que “Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa enel taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.” Y si el señor Rómulo cometió un acto inmoral, este no fue realizado dentro del ámbito laboral ni durante el desarrollo de sus actividades, así mismo tampoco afecto el desempeño de sus compañeros y sus superiores.
2. Los hechos relacionados con la actividad del rapto de personas no son concluyentes para el despidodel funcionario ya que no existe material probatorio que sindique o acuse al señor Rómulo. (Es decir no existen pruebas de su participación, en esta actividad). “Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa” art...
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