Donde Se Realizan Contratos De Trabajo

Donde se realizan contratos de trabajo:
Contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Dónde se realizan?
Contrato de trabajo se da en donde existan una o varias personas que se obliguen a ejecutar una obra o prestar un servicio, a uno varios,patronos, instituciones o comunidad de cualquier clase bajo la dependencia de estos y un salario
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.
¿Cómo se realizan?
El contrato de trabajo se realiza en forma escrita es una garantía en favor del trabajador y su falta será imputable al patrono.
Se presume la existencia del contratoindividual de trabajo por el hecho de que una persona preste su servicio a otra por más de dos días consecutivos.
El trabajador está obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho días siguientes al día en que empezó a prestar su servicio.
Que contiene el contrato de trabajo
1-nmbre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio,residencia y nacionalidad.
2-lugar y fecha del dui de los contratantes
3-el trabajo que bajo la dependencia del patrono e desempeñara procurando determinarlo con la mayor precisión posible
4-plazo de contrato
5-la fecha en que se iniciara el trabajo
6-el lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios
7- el horario de trabajo
8-el salario que recibirá el trabajador por sus servicios
9-forma,periodo y lugar de pago
10- la cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono
11-nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador
12-las demás estipulaciones en que convengan las partes
13-lugar y fecha de la celebración del contrato
14-firma de los contratantes
Salario:
Es la retribución en dinero que el patrono está obligado apagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considérese integrante del salario todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopta, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días dedescanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
El salario se estipulara libremente; el monto de los salarios que devenguen los salvadoreños al servicio de una empresa, no deberá ser inferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese concepto pague la misma
Principales formas de estipulación de salarios son
a) por unidad detiempo
b) por unidad de obra
c) por sistema mixto
d) por tarea
e) por comisión
El pago de salarios debe realizarse en la fecha convenida, en la establecida en el reglamento interno de trabajo
Pago de aguinaldo
Todo patrono esta obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo.
Los trabajadores que el día 12 de diciembre no tuvieren un año de servir a unmismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les había correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada
La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será
1- Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación equivale al salario de10 días;
2- Para quien tuviere tres años o más y menos de 10 año de servicio, la prestación equivale al salario de 15 días
3- Para quien tuviere 10 o más años de servicio, una prestación equivale al salario de 18 días
Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo se tomara en cuenta:
1- El salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el...