Donde y Como Se Origina El D.O.

Páginas: 3 (552 palabras) Publicado: 29 de octubre de 2011
DONDE Y COMO SE ORIGINA EL D. O.?
Hablar acerca del nacimiento del Desarrollo Organizacional ya que no están totalmente definidos sus orígenes por lo que se considera mas acertado exponer cual hasido su evolución.
El Desarrollo Organizacional se califico de evolutivo en sus inicios y se considera que todavía se encuentra en evolución como punto de referencia, se puede decir que tuvo tresprecursores importantes.
1.- El entrenamiento en sensibilización.
2.- Los sistemas sociotécnicos.
3.- La encuesta de retroalimentación.
El ambiente imperante en que se apoya el surgimiento delDesarrollo Organizacional es en primera estancia, la necesidad de las organizaciones de aumentar la producción, los servicios y la fuerza laboral en los años posteriores a la segunda Guerra Mundial. Por otrolado, después de atravesar el periodo de la guerra, las personas comienzan a tener problemas de adaptación a los grupos existenciales razón por la cual comienzan a talleres de capacitación. Loslaboratorios de entrenamiento y los grupos T. Es así como se empiezan a buscar cambios organizacionales e individuales.

Los valores que sustenta en los esfuerzos del desarrollo organizacional típicosson:
• Desarrollo del potencial humano
• Apreciación de las necesidades únicas y complejas de los empleados
• Énfasis en la colaboración y no en la competencia.
• Proveer trabajo motivante,oportunidad para influir en la organización
• Crear un ambiente de confianza, comportamiento auténtico, expresión de los sentimientos

OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

    Los objetivos delDesarrollo Organizacional tienen que ver con el hombre y su trabajo y se ubican en dos campos: mejorar la efectividad organizacional, y potenciar las relaciones del factor humano.

-Mejorar laEfectividad Organizacional.
Esto tiene que ver con la conformación de grupos como unidades estables para los esfuerzos de cambio, la consolidación de la organización con objetivos actualizados, la visión...
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