Dones Directives

WOMEN, YES WE CAN!
(Perfil de les dones directives)

En aquest apartat, analitzarem les característiques principals de les dones directives, comparant la seva situació amb la dels homes, a travésde dades facilitades per l’EPA.
1. Evolució en la última dècada
*SITUACIÓ ACTUAL: Clares diferències entre homes i dones en la direcció d’empreses segons el tamany d’aquestes:
Les donesespanyoles dirigeixen principalment empreses sense assalariats, és a dir, empreses pròpies en les que elles són les úniques empleades, cosa que no passa en el cas dels homes. (46.5% de directives vs 24.3%de directius).
En microempreses (menys de 10 assalariats) el 72.1% dels gerents són homes.
En empreses de més de 10 assalariats, el percentatge augmenta fins a 78.1%.
*EVOLUCIÓ RECENT:
- Lentavanç de la presència femenina en la direcció d’empreses
En la última dècada, ha augmentat la participació femenina en el treball 6 punts percentuals, però la presència de dones en ocupacions dedirecció s’ha mantingut estable en un 30%.
-Però augmenten les dones directives en les empreses de més de 10 assalariats (12%->21%).
Repartiment més homogeni en els 3 tipus d’empreses.
L’avançde les dones en la direcció d’empreses no ha augmentat al mateix ritme en que ho ha fet el conjunt de l’ocupació, però la evolució per categories indica que hi ha hagut canvis qualitatius importants.2. Edat
Diferències clares entre homes i dones; factor clau: la maternitat.
En el grup de directius de:
* Menys de 25 anys: dones sobre representades (51.4%)
* De 25 a 44 anys:disminueixen les dones perquè la majoria tenen fills i es dificulta la conciliació laboral i familiar (34.2%)
* A partir de 45 anys: va disminuint (29.7%)
FACTORS:
* SOCIOCULTURALS: fills acasa, nivell d’educació,...
* ALTRES: dificultats per reincorporar-se a llocs directius després de baixes, excedències; també pels “techos de cristal”, difícil conciliació vida laboral i...