dont gv

LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y SU APLICACION A LA AUDITORIAafs dfdsfdf
Preguntas Solemne

1.- ¿Que es la Gestión del Conocimiento?
La gestión del conocimiento (Knowledge Management) es unconcepto aplicado en las organizaciones que busca transferir el conocimiento desde el lugar de dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear, además, implica el desarrollo de las competenciasnecesarias al interior de las organizaciones, es decir entre sus miembros, para compartirlo y utilizarlo entre sus ellos.


2. ¿Cuál es el objetivo de la gestión del conocimiento?
• Transferirconocimiento desde donde se genera el conocimiento hasta donde se va a emplear
• incrementar las oportunidades de negocio
• aumentar la comunicación
• aumentar la capacidad presente y futura
• elevarel liderazgo de las empresas en su mercado
• elevar el rendimiento
• facilitar la toma de decisiones.


3 ¿Cuales son los beneficios de la Gestión del Conocimiento?
Los beneficios obtenidos deuna correcta Gestión del Conocimiento son numerosos, pero lo mas destacados son:
• Mejor aprovechamiento de los recursos existentes.
• Reducción de costos.
• Mejora de la calidad y el servicio.
•Mejor administración de los clientes.
• Desarrollo de los valores y la cultura organizacional de la empresa.
• Optimiza el flujo de información en la empresa, evitando duplicidad de tareas, islas deinformación, o prevención de desinformación en caso de que no este el "propietario" de los accesos a una aplicación, entre otras.
• Fomentar la satisfacción del personal y sacar el máximo rendimientoa su conocimiento.
• Incrementa el capital intelectual en la empresa.
• Obtiene un modelo de gestión que permite mejorar la posición competitiva.


4.- ¿Cuales son las principales característicasde la Gestión del Conocimiento?

- Capital Intelectual: Es el potencial del conocimiento, habilidades y experiencias de los trabajadores.
- Capital Estructural: Es lo que se queda de los...