dora

NFORME DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN UNIVERSIDAD SEDE TEMUCO

PRESENTACIÓN
La Detección de Necesidades de Capacitación se debe considerar como una inversión en el Desarrollo delRecurso Humano de la Organización, pues al detectar las causas por la cual no se alcanzan las expectativas, es posible crear las instancias para que la brecha entre el desempeño real e ideal disminuyasu distancia, a través de la Capacitación de la fuerza laboral.
La Capacitación es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática, y mediante el cual se aprenden conocimientosespecíficos relacionados al Puesto de Trabajo, desarrollo de habilidades y transmisión de actitudes.

Ventajas de La Capacitación
• Preparar al personal para la ejecución inmediata de lastareas del Cargo.
• Proporcionar oportunidades para el desarrollo Personal y Profesional continuo.
• Cambiar las actitudes de las personas, para favorecer un clima más satisfactorio entre losempleados, aumentar su motivación y grado de compromiso con la Organización.

METODOLOGÍA
La metodología aplicada fue la siguiente:
• Revisión de antecedentes teóricos sobre el proceso de Detección deNecesidades de Capacitación.
• Revisión de Perfiles de Cargo de la Universidad Santo Tomás, sede Temuco.
• Elaboración de Ficha de Detección de Necesidades de Capacitación.
• Completación de laFicha por 15 Jefes Directos, correspondientes a 54 funcionarios.
• Identificación de las Necesidades de Capacitación en el Área Académica.
• Elaboración de Propuesta de Plan de Capacitación parafuncionarios del área Académica.
• Presentación de informe a Director Académico y Directora de Administración Finanzas.

RESULTADOS
El proceso de Detección de Necesidades de Capacitación se llevó acabo durante el mes de julio del año 2007, con la participación de los Jefes Directos de los Ocupantes de los Cargos del área Académica que se desempeñaban en la Universidad Santo Tomás en dicho...