Doris

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO
FUNDAMENTOS DE LA INVETIGACION


Reclutamiento y selección de personal para el funcionamiento de lavacante
Presentan: No. control
Jairo Mondragon Sánchez12650517
Salvador Zarza Arriaga12650610






H.Zitácuaro Mich., 17 de Diciembre del 2012
Introducción
























Planteamiento del problema
Elreclutamiento y selección de personal, son dos fases muy importantes dentro de la empresa, ya que en estas fases se dará a conocer a la persona adecuada y digna de ocupar la vacante dentro de la empresa parasu buen funcionamiento del puesto asignado.
Para esto se llevan diversos procedimientos, al realizar dichas fases de manera correcta, pero no en todos los casos se llega a alcanzar el objetivodeseado. Por lo antes expuesto es importante el planteamiento de interrogantes tales como: ¿Qué preparación académica debe de tener el reclutado?, ¿Cuáles son sus antecedentes laborales?, ¿Con que otrasinstituciones tiene relación el reclutado?.
Las interrogantes anteriores planteadas en forma general, marcaron la pauta para poder establecer aquella que sirve de base para el desarrollo del presentetrabajo de investigación: ¿Cómo realizar un buen reclutamiento y selección de personal para el adecuado funcionamiento de la vacante?

Delimitación
El tema de esta investigación es el reclutamientoy selección del personal, es decir, las fases necesarias que debe de llevar una empresa acabo para cubrir las vacantes que existen dentro de ella, por tal motivo es necesario reclutar la gente que...