doscriminacion

Discriminación por Raza/Color de piel
La discriminación por raza incluye tratar a alguien (un aspirante o trabajador) de manera no favorable porque el/ella es de una raza por sus características personales asociadas con dicha raza (Cómo pelo, textura, piel, color, o algunas características específicas de la raza) la discriminación por color incluye tratar a alguien de manera no favorable por lacomplexión del color de su rostro

La discriminación por raza/color también incluye tratar a alguien de manera no favorable porque la persona está casada (o asociada) con personas de cierto color o porque una conexión de esta persona está asociada con otras personas de dicha raza o color

La discriminación puede ocurrir cuando la víctima y la persona que discrimina son de la misma raza ocolor

Discriminación por raza/color y situaciones de trabajo

La ley penaliza la discriminación cuando ocurre con alguno de estos aspectos de trabajo, incluyendo, salario, asignaciones de empleo, promociones, entrenamiento, beneficios, o cualquier otro término o condición de trabajo.

Discriminación por raza/color y acoso u hostilidad

Es ilegítimo acosar o ser hostil con una persona por sucolor de piel o su raza

El acoso u hostilidad puede incluir, por ejemplo, prejuicios raciales, argumentos ofensivos o denigrantes acerca de una persona por su raza o color, o incluso mostrar símbolos raciales u ofensivos, así mismo, la ley indica que no se debe hacer incluso si sólo es bromeando, indirectamente, o incidentes aislados que “no sean muy serios”, el acoso es ilegal cuando es muyfrecuente o severo, y crea una atmósfera de trabajo ofensiva u hostil, o cuando resulta en una decisión de trabajo adversa (que la víctima renuncie o sea despedida por ejemplo)

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero o alguien que no es un empleado o empleador, como un cliente o comprador


Discriminación por raza/color y políticas/prácticasde Empleo

Una política o práctica de empleo que aplica a todos, sin considerar raza o color, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en un empleado que sea de una raza/color en particular, y si no está relacionada con el trabajo o los negocios, por ejemplo, una política de empleados de “No Barba” que aplique a todos los trabajadores sin importar raza, puede ser ilegal o abominable, yaque no está relacionada con el trabajo y tiene un impacto negativo en un empleado Afroamericano (que tiene una predisposición a una condición de piel que causa heridas severas de afeitada)

Discriminación por género

La discriminación por género se refiere a la práctica de privar o denegar derechos o privilegios a una persona, basados en su género, en algunas sociedades, esta práctica haestado por mucho tiempo, y es aceptable para ambos géneros, ciertos grupos religiosos aceptan la discriminación por género como parte de su Dogma, cómo sea, en muchos países industrializados, es prohibida, ilegal o por lo general se considera inapropiada.

Las actitudes alrededor de la discriminación de género pueden surgir normalmente en las raíces de ciertas partes de la sociedad, mucha de estadiscriminación es atribuida a historias tales como que la Mujer fue hecha de la costilla de un hombre, y las prácticas sociales como el dinero o bienes que los padres obtenían de los pretendientes de sus hijas para casarse con ellas, infinidad de referencias de ficción literaria hacen de las mujeres, las “hadas” el “sexo débil” etc. Y hacen a los hombres “invencibles cazadores del mundo”. El podercombinado de estas creencias sociales y religiosas han dejado por siglos poco espacio para el pensamiento equitativo entre ambos géneros

A pesar de que la discriminación por género es tradicionalmente vista como un problema que normalmente afecta a las Mujeres, también a afectado a Hombres de la misma manera, los empleos que normalmente y a lo largo de la historia han sido manejados por...