DOSIER TERMINADO

La selección de recursos humanos puede fijarse como la escogencia de la persona adecuada para el cargo oportuno. Trata de escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar loscargos existentes dentro de la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal que se encuentra dentro de la organización.
El proceso de selección consta de pasosespecíficos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías optan por unproceso de selección distintas a otras. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparacióny una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto. Así, el primercuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado, para entonces, es necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal.
Importancia de laSelección de Personal
Favorece a la empresa aquella persona con las cualidades más adecuadas para su funcionamiento, y con ello obtener las siguientes ventajas:
Personas adecuadas requieren demenor capacitación, Menor tiempo de adaptación a la organización y Mayor productividad y eficiencia.

Técnicas de selección de personal.
Son los medios empleados para buscar información sobre elcandidato y sus características. Las técnicas de selección buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los candidatos, lo cual depende de la calidad de las técnicas y de los profesionales quelas utilizan.
¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?
Escoger a los candidatos más convenientes para el cargo de la empresa, no siempre los candidatos más convenientes son aquellos que...