DOSSIER LISTO

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: 153-A3
UNIDAD CURRICULAR: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: LUIS GÓMEZ















CARACAS, ABRIL 2015


INDICE.
Presentación 3
Planificación De Recursos Humanos 4
Unidad I:
Fundamentos Básicos De La Planificación 4
Tema No. I:
DefiniciónDe Planificación 4 Tema No. 2:
Principios De La Planificación 5,6
Tema No. 3:
Describir El Proceso De Planeamiento 7
Tema No. 4:
Explicar las Etapas de la Planificación 8,9,10
Tema No. 5:
Concepto de Planes 11
Tema No. 6:
Tipologías de la Planificación 11,12,13
Conclusión 14
Bibliografía 15







PRESENTACIONLa Cátedra Planificación de Recursos Humanos se encuentra dividida en V unidades que abarcan una gran cantidad de temas a desarrollar, en la unidad I se establecen la Definición, Principios y el Proceso de Planificación de Recursos Humanos, también podremos encontrar las etapas de la Planificación, el concepto de Planes y por ultimo Tipología de Planificación. En las unidades de la II a Vprofundizaremos en la planificación dentro de la Administración de Recursos Humanos, encontramos una serie elementos de grandísima importancia para la estructuración de Proyectos de Planificación en las organizaciones.














MATERIA: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.
La planificación en la Administración de Recursos Humanos, es un elemento de vital importancia ya que es a través de estedepartamento (planificación), que se realizará el estudio previo para el logro de los objetivos que se haya trazado una organización al inicio de una gestión. Todo enfoque hacia el mejoramiento de algún proceso deberá pasar por un estudio exhaustivo y profundo a fin de determinar un marco de referencia para la actividad organizacional que pueda conducir a un mejor funcionamiento y una mayor sensibilidadde la organización. Para nosotros como futuros Gerentes de Administración de Recursos Humanos resulta altamente beneficioso el conocimiento y entendimiento de esta Cátedra puesto que un administrador debe ser integral a fin de poner en práctica cada uno de los conocimientos adquiridos.

UNIDAD I: FUNDAMENTOS BASICOS DE LA PLANIFICACION.
Descripción General de la Unidad. - La unidad I cuenta conseis (6) temas: Definición Planificación, Principios de la Planificación, Describir el Proceso de Planeamiento, Explicar las Etapas de la Planificación, Concepto de Planes y Tipología de la Planificación. En el tema I encontramos la definición de Planificación, esencialmente explica el modo a aplicar esta herramienta en un proyecto determinado, luego veremos los Principios de la Planificación, que sedefinen como una serie de elementos que se deben seguir a fin de desarrollar una planificación completa y concreta, posteriormente describiremos el Proceso de Planeamiento que consiste en una serie de pasos consecuentes en un orden especifico con el propósito de evitar posibles errores en los proceso, además explicaremos las etapas de planificación, el concepto de Planes y las Tipologías de laPlanificación.

TEMA No. I: DEFINICION DE PLANIFICACION.
Descripción del Tema: La planificación consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzar las mismas y trazar planes exhaustivos para integrar y coordinar el trabajo, se ocupa tanto de los fines, ¿qué hay que hacer?, como de los medios, ¿cómo hay que hacerlo? La planificación cumple dospropósitos principales en las organizaciones: el protector y el afirmativo. El propósito protector consiste en minimizar el riesgo, reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de una acción administrativa determinada. El propósito afirmativo de la planificación consiste en elevar el nivel de éxito organizacional.
Existen tres preguntas claves que deben...