Dotación De Calzado Y Vestido De Labor

DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR |
¿Qué es? | Es una prestación social a cargo del empleador |
Fundamento LegalY otras disposiciones | * Ley 70 de 1988 * Decreto 1978 de 1989Art. Código Sustantivo del Trabajo |
CONCEPTOS | ENTIDAD | REFERENCIA |
“el calzado y vestido de labor es una prestación que debe ser otorgadade manera periódica por el empleador durante la vigencia de la relación de trabajo, al trabajador que hubiere cumplido más de tres meses al servicio del empleador y que devengue menos de 2 salarios mínimos legales, sin la posibilidad de que dicha prestación sea compensada en dinero o en bonos o en cualquier otra modalidad, atendiendo a la finalidad perseguida por el legislador de que eltrabajador utilice el calzado y vestido de labor para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de- acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones.Sin embargo, deberá indicarse en todo caso que si el contrato de trabajo finaliza sin el cumplimiento por parte del empleador en el suministro de la dotación durante su vigencia, deja de existir la obligación por parte del empleador desuministrar el vestido y calzado de labor, pero no por ello quedará eximido del pago de la indemnización de perjuicios, siempre que el juez así lo determine para cada caso, por el no suministro de dicha prestación durante la vigencia de la relación laboral, toda vez que la dotación no puede ser compensada en dinero y carece de sentido entregarla cuando el trabajador ya no está activo | Ministeriode la Protección Social | Concepto 60386 
03-03-2010 |
"Esta prestación, creada en beneficio de cierta clase de trabajadores, aquéllos que devenguen hasta dos salarios mínimos, tiene por fin permitirles el uso de vestidos de labor y calzado, disminuyendo los gastos en que éstos incurren para adquirir la Indumentaria apropiada para laborar. Se entiende que en el cumplimiento de estaobligación, el empleador debe respetar la dignidad del trabajador, suministrando elementos que no sólo le permitan desarrollar en forma idónea su labor, sino que no pongan en ridículo su imagen. Por tanto, el calzado y vestido que se entregan, han de ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado, al medio ambiente en que éste se desarrolla. Así, por la naturaleza de esta prestación, es obvioque ella no pueda ser compensada en dinero. Cosa distinta es que el trabajador decida no utilizar la dotación entregada, caso en el cual, el empleador se exime, en el período siguiente, de entregar vestido y calzado, tal como lo preceptúa el artículo 233, sin que por ello se entienda que está incumpliendo con esta obligación. Finalmente, es necesario aclarar que la prohibición que consagrala norma acusada rige sólo durante la vigencia de la relación laboral, puesto que finalizada ésta, el trabajador podrá solicitar al juez correspondiente, el pago de la misma, si demuestra que durante la vigencia de su contrato, el empleador no cumplió con ella. En este caso, la prestación incumplida, se pagará en dinero, pues es un derecho que el trabajador tiene, y que no puede renunciar. |Corte ConstitucionalPronunciamiento sobre exequibilidad del artículo 234 del CST, que prohíbe la compensación en dinero de las dotaciones | sentencia C-710 de 1996 |
Además, sería ilógico que una vez finalizada la relación laboral, se condenara al trabajador a recibir un vestido de labor que no requiere. (…)” (Subrayado fuera de texto), es dable concluir que la prohibición de compensar endinero el suministro del calzado y vestido de labor, solo rige durante la vigencia de la relación laboral, por lo que una vez finalizada, el trabajador podrá solicitar al Juez el pago de la misma, si demuestra que durante la vigencia del contrato el empleador incumplió con dicha obligación, lo cual se justifica en tanto se trata de un derecho irrenunciable. | Corte Suprema de Justicia Corte Sala...