DOTACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO

3. DOTACIÓN DE PERSONAL
3.1 FUENTE PARA INTEGRAR AL PERSONAL. (Jefe de Dpto., encargado de área, auxiliar contable)
CIOCCOLATO AMBER S.R.L es una empresa nueva que se hará camino en el mundo de la chocolatería artesanal y buscando su máxima excelencia en el mercado nacional e internacional optará por aplicar una política de reclutamiento mixto.

1. Reclutamiento Interno: La empresa ante lanecesidad de cubrir uno o más puestos, los mismos serán ofertados al personal que ya forma parte de la compañía, ya que dentro de ella se cuenta con potenciales candidatos.

La fuente interna más común a ser utilizada:
INFORMACIÓN SOBRE POSICIONES VACANTES: Ante un puesto vacante se les informará a los empleados que vacantes existen y cuáles serían los requisitos para llenarlas. Esta informaciónse difundirá en la revista interna de la empresa, en las carteleras informativas o en boletines electrónicos.

2. Reclutamiento Externo: Es, muy por el contrario del reclutamiento interno, cuando la empresa ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo recurrirá a su contexto externo en busca de diversas posibilidades para poder cubrir el puesto que se necesita con el personal más idóneo.Las fuentes externas que utilizará la empresa:
Avisos Clasificados: Diario ABC Color, Clasipar.com
Consultoras de identificación de personal a nivel ejecutivo: CeConsult; Jobs; Manpower Paraguay.
Ferias de trabajo y en potenciales Instituciones educativas y/gastronómicas.

3.2 DISEÑOS DE PUESTOS
3.2.1 DISEÑO DE PUESTO #1
Nombre del Puesto: Gerente de Departamento
Supervisor: GerenteGeneral
Cód. del Puesto: 00V.1
Remuneración: 3.000.000/3.500.000
Objetivo del Puesto: Dirección y Coordinación del Dpto.
Tareas involucradas: Controlar el trabajo de los subordinados.
Designar posiciones a los trabajadores.
Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.
Carácter del Puesto: Se trabaja en un escritorio.
Herramientas que se utilizan: Computadorascon programas específicos.
Celulares con plan corporativos para llamadas gratuitas entre los trabajadores.
Relaciones Internas: Con el Gerente General para rendir cuentas por ser su jefe de línea.
Con el Dpto. de Marketing y Publicidad para mantener relaciones con los clientes.
Relaciones Externas: Cliente
Autoridad: Dirección del Departamento.
Características Personales:Capacidad de comunicación.
Buena presencia.
Sexo femenino.
Experiencia en atención al cliente.
Características Profesionales: Título universitario en Relaciones Públicas.

3.2.2 DISEÑO DE PUESTO #2
Nombre del Puesto: Encargado de área.
Supervisor: Gerente de Departamento.
Cód. del Puesto: 00V.2
Remuneración: 2.500.000/2.700.000
Objetivo del Puesto: Supervisión delcumplimiento de las tareas.
Tareas involucradas: Verificar el buen desempeño de los trabajadores en sus respectivos puestos.
Designar tareas.
Carácter del Puesto: Se trabaja en un escritorio.
Herramientas que se utilizan: Computadoras con programas específicos.
Celulares con plan corporativos para llamadas gratuitas entre los trabajadores.
Relaciones Internas: Con el Gerente deDepartamento para rendir cuentas por ser su jefe de línea.
Relaciones Externas: Ninguna.
Autoridad: Supervisión del Departamento.
Características Personales: Capacidad de comunicación.
Experiencias en cargos similares.
Sexo indistinto.
Características Profesionales: 3er año de Administración de Empresas.

3.2.3 DISEÑO DE PUESTO #3
Nombre del Puesto: Auxiliar ContableSupervisor: Jefe de Contabilidad
Cód. del Puesto: 00V.3
Remuneración: 2.000.000
Objetivo del Puesto: Asistir al Contador con los trámites necesarios.
Tareas involucradas: Utilización de libro diario, mayor e inventario.
Trasladar documentos de un lugar a otro.
Designar posiciones a los trabajadores.
Carácter del Puesto: Se trabaja en un escritorio.
Herramientas que se utilizan:...