Dotacion de personal para los servicios

ORQANIZACtON PANAMERICANA DE LA SALUD

Dotación de personal para los servicios de
enfermería en hospitales de distrito
para la atención primaria de salud
Serie PALTEX para ejecutores de programas de salud
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No. 32

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DOTACIÓN DE PERSONAL PARA LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA
EN HOSPITALES DE DISTRITO
PARA LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
Serie PALTEX para Ejecutores de Programas de Salud N0 32

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ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD
Oficina Regional de la
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
1994
Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Programa de Desarrollo de Servicios de Salud

Copyright ® Organización Panamericana de la Salud 1994
ISBN 92 75 71046 5
Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta publicación puede serreproducida o transmitida en ninguna forma y por ningún medio electrónico, mecánico,
de fotocopia, grabación u otros, sin permiso previo por escrito de la Organización
Panamericana de la Salud.
Publicación de la
ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD
Oficina Sanitaria Panamericana, Oficina Regional de la
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
525 Twenty-third Street, N.W.
Washington D.C. 20037, E.U.A.
1994

Lasopiniones que se expresan en este libro son las de los autores y no
necesariamente las de la Organización Panamericana de la Salud.

//

CONTENIDO
CAPITULO I: EL HOSPITAL DEL SISTEMA LOCAL DE SALUD
Antecedentes
La Salud Local
El Hospital dentro del Sistema Local de Salud

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7
3

CAPITULO II: ENFERMERÍA Y EL MÉTODO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
Introducción
El Método de Atención Primaria de Salud:Consecuencias para
el Personal de Enfermería
El Enfoque de la Atención Primaria de Salud: consecuencias para
la Organización de los Servicios de Enfermería de Distritos
El Enfoque de la A tención Primaria de Salud: Consecuencias para
para los Líderes de Enfermería
El Enfoque de la A tención Primaria de Salud: Repercusión en
la Dotación del Departamento de Servicios de Enfermería del Hospital

88
10
12
13

CAPITULO III: PERSONAL PARA EL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE ENFERMERÍA
La Función de Administración de Personal
Factores que Afectan a la Dotación de Personal
Apéndice I:

Apéndice II:

16
21

Políticas y Procedimientos mas Necesarios para
la Provisión y Programación de Personal

25

Determinación de los Equivalentes de Tiempo Completo

29

Apéndice III: Normas para Determinar lasNecesidades de Personal
de Enfermería en Sectores de Corta Estadía

31

CAPITULO IV: SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN DE PACIENTES Y DOTACIÓN DE PERSONAL
Introducción
¿Qué es un Sistema de Clasificación de Pacientes?
Cuantificación de la Asistencia al Enfermo
Confiabilidad y Validez
Establecimiento de un Sistema de Clasificación de Pacientes
Empleo de un Sistema de Clasificación de Pacientes
Conclusión

ni34
34
38
33
40
41
44

Apéndice I: Plan de Proyección Diaria de Personal

46

Apéndice II: Plan Diario de Personal

48

CAPITULO V: PROGRAMACIÓN PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS
PACIENTES/CLIENTES
Introducción
Programación de las Políticas y Procedimientos
Principios de la Programación
Programación Centralizada o Descentralizada
Programación Cíclica
Modalidades Alternas de ProgramaciónProgramación para el Dispensario o Puesto de Salud

49
43
50
50
^2
56
56

CAPITULO VI: MODOS DE ORGANIZACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN LA UNIDAD
DE PACIENTES DEL HOSPITAL
Introducción
La Necesidad de un Modo o Plan de Organización
Modos de Organización para la Prestación de Asistencia al Enfermo

58
58
59

Glosario

67

IV

PREFACIO
El programa de trabajo determinado por los Gobiernos Miembros que constituyenla
Organización Panamericana de la Salud (OPS), dentro de sus actividades de desarrollo de la
infraestructura y personal de salud, comprende la elaboración de un nuevos tipos de
materiales educacionales aplicables fundamentalmente a la formación de personal técnico,
auxiliar y de la comunidad.
En cumplimiento de lo señalado por los Gobiernos, se presenta a la consideración de
los interesados,...