Dotacion de personal

Medina Vera Claudia Andrea
Administración de Recursos Humanos
Lun-Mier. 07:00-09:00

Dotación del personal a la organización

4.1 El proceso de reclutamiento.
El proceso de identificarcandidatos para llenar vacantes en la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirirun conjunto de solicitantes, del cual se seleccionara después a los nuevos empleados.
El proceso de selección es independiente del reclutamiento.
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamientose inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitacioneslegales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.
Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores;ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

4.2 El proceso de selección de personal.
Una vez que se dispone de un grupo idóneo desolicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo.Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste en...