Dotacion De Personal

Administracion de Recursos humanos |
UNIDAD 4 DOTACION DE PERSONAL |
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04/03/2012 |



UNIDAD 4 DOTACION DE PERSONAL ALA ORGANIZACIÓN.

Es el proceso para localizar a las personas que podrían unirse a una organización y animarlos a solicitar las vacantes de trabajo disponibles o esperadas. Durante este proceso seproporciona a los candidatos toda la información acerca de las calificaciones requeridas para desempeñar el puesto, asi como respecto a las oportunicades de carrera profesional que la organizaciónpuede ofrecerles.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Es el proceso mediante el cual se reduce ese numero y se elige de entre esas personas a quienes tengas las calificaciones pertinentes para cubrir vacantesde puestos existentes o planeados. Este a mendo es responsabilidad formal de departamento de recursos humanos, por lo general son los gerentes de línea quienes toman la decisión final acerca de lacontratación de las personas de su unidad. Los responsables de la toma decisiones de selección deben recabar la información adecuada sobre la cual basar sus decisiones.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALPROCESO DE CONTRATACION

Es formalizar con apego ala ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. Lacontratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado el director general, elresponsable directo y el trabajador.

Es el proceso formal para familiarizar a los nuevos empleados con la organización, sus puestos y sus unidades de trabajo. La mayoría de los ejecutivos considera...