dotacion de personal

Dotación de personal


















INDICE

Introducción
El reclutamiento de personal
Importancia del reclutamiento
objetivo
fuentes de reclutamiento
proceso de reclutamiento
tipos de reclutamiento
concurso interno selección depersonal
finalidad de selección de personal
importancia de selección de personal
tecnicas de selección
proceso de selección de personal
la entrevista
objetivo dela entrevista
tipos de entrevista
Conclusión
Bibliografía
Opiniones personales
Anexos

Introducción
Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautadodeterminados fines o bien definida una tarea específica.
Veremos que existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo. Hablamos del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos para el reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograrcaptar el mayor número de reclutas. Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado. Del proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso de selección,del cual saldrá el futuro seleccionado.











EL reclutamiento de personal
Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.
El Reclutamiento constituye la primera fase del proceso de afectación y tiene como objetivo reunir el mayor numero posible de aspirantes” cualificados “a fin de poder seleccionar entre los mismos aquellos que son, enprincipio, los mas idóneos para el puesto de trabajo que se necesita cubrir. El reclutamiento precede a la selección y la condiciona, pues predetermina la cantidad y calidad de posibles candidatos.
Se llama reclutamiento al proceso  de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben lassolicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.


Importancia del reclutamiento
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos;la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

Objetivos
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a losempleados calificados necesarios.
Contar con el conjunto de empleados disponibles en el momento oportuno



FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las fuentes son Opciones que se utiliza la empresa a través de diferentes medios por las empresas para dar a conocer sus vacantes.
Internas
Archivo de solicitudes
Sindicato
Recomendados
Promociones internas
Carteras de candidatos.
Externas
Bolsa detrabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
Redes sociales
Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet

Proceso de reclutamiento
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales...