dotacion

TEMA: CALZADO Y OVEROLES PARA TRABAJADORES

Articulo 230 SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrarcada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tienederecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

 La Dotación Mínima es un calzado y un Vestidode labor, cada 4 meses.

Articulo 232 FECHA DE ENTREGA Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en lassiguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

 La entrega se puede hacer desde el primer día de labores del trabajador.
 Se le entrega obligatoriamente a los queperciban hasta 2 SMMLV.

Articulo 233 USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre elempleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.

 Hay ocasiones donde el tipo de vestido y calzado cumplen funciones, como Dotación yelementos de seguridad.
 Los elementos de seguridad industrial se entregan gratuitamente, sin importar su salario de carácter obligatorio.

Articulo 234 PROHIBICIÓN DE LA COMPENSACIÓN EN DINEROQueda prohibido a los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.

 Nunca se le puede dar dinero al trabajador durante la relación laboral por concepto de dotación.Articulo 235 REGLAMENTACION El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma como los empleadores deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar...