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Dotación
Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 S.M.M.L.V. en el mes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par dezapatos y un vestido de labor al trabajador. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador. Sitiene Salario Variable, se debe promediar los salarios de los 4 meses anteriores a la fecha de entrega. Si el promedio está por debajo de 2 S.M.M.L.V. se entrega dotación.

Fechas de entrega

Amuchos empleadores les gusta tener bien presentados a sus trabajadores, por lo que entregan más de lo establecido en el Código Laboral (mas de 3 vestidos y su calzado en el año), ese tipo de empleadorgeneroso y que le gusta la buena presentación de su personal, prácticamente lo hace en cualquier fecha del año, cuando la necesitad así lo demande (trabajadores nuevos; la dotación se ha deteriorado ose ve vieja; que tengan para todos los días; etc.).

Pero aquellos empleadores renuentes a entregar dotación, el Código Laboral le establece derechos mínimos del trabajador, por lo que también leimpone las fechas de entrega cada 4 meses (siempre y cuando labore hace más de 3 meses):

30 de abril
31 de agosto
20 de diciembre
Estas fechas no tendrían aplicación con los empleadores generososcon la dotación y pendientes de la buena presentación de sus empleados, pues generalmente dan más de 3 vestidos y calzados en el año.

Si para esas fechas lleva laborando 3 meses, se le debeentregar.

¿Qué se entiende por dotación obligatoria?

Es un par de zapatos y un vestido de labor. Obligatoriamente se debe entregar mínimo cada 4 meses.

¿Quiénes tienen derecho a dotación?

Todotrabajador que perciba hasta 2 S.M.M.L.V. y que su vinculación supere los 3 primeros meses.

¿Y si tiene salario variable?

Se debe promediar los salarios de los 4 meses anteriores a la fecha de...