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La primera precisacion que tiene que ser hecha concerna la nacionalidad del mnor de edad, en efecto, anunque ciutadano islandes, será sobjeto al las normas de orden publico y imperativas españolas.
Otro problema juridico que emerge, después una atenta lectura del testo, esta colejado a la normativa relativa al trabajo de los menoreas de edad.
En el caso espacifico, resulta ser de fundamentalimportancia establecer con precisión la edad minima, consendida desde la Ley española, para trabajar.
Las fuentes nomativas de referencia para analizar son la directiva europea 94/33 de 22 de junio de 1994 y el Estatudo de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo 1995
La Norma Comunitaria fija al articulo 1, parrafo1, que lo Estados Membros: “ velaran por que la edadmínima de admisión al empleo o al trabajo no sea inferior a la edad en la cual cesa la obligación de escolaridad a tiempo completo impuesta por la legislación nacional ni, en todo caso, a 15 año”. Entonces, la edad mínima para trabajar será establecida desde cada país en relaciones al casación de la obligación de escolaridad (derecho-deber garantido al artículo 27.4 de la Constitución española1) y enel caso de la España la Ley organica al articulo 5 dispone que: “1.La educación primaria y la educación secundaria obligatoria constituyen la enseñanza básica. La enseñanza básica comprenderá diez años de escolaridad, iniciándose a los seis años de edad y extendiéndose hasta los dieciséis. 2. La enseñanza básica será obligatoria y gratuita ”.
El Estatuo de los Trabajadores recibe la directivacomunitaria y se exprime acerca la edad minima para trabajar, fijándola a los diciseis anos de edad, como enunciado al artículo 6.1 ET: “Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años”. En los párrafos sucsivo( 2, 3) el mismo articula pone alguna escpecificaciones, estabelecendo que los menores no realizaran trabajo nocturnos2, insalubre, penosos, nocivos y peligroloso y.tambin, realizar horas extras.
Iimportante es sotolinear como la edad de los dieciséis anos es relevante también acerca de la obligación de escolaridad a tempo completo, en efecto, la Ley Organica general del Sistema Educativo espanolo (LOGSE) del 3 octubre 1990 dispone que la esenanza obligatoria se extendierá hasta “ los sei anos de edad “3.
Seguiendo con la lectura del Estuto de los trabajadoresencontramos el articulo 7 que regola la capacidad de contratar, limitándola a aquellos que tienen plena capacidad de obra como despuesto desde el código civil y “a los menores de dieciocho y mayores de diecises anos , que vivan en foma endipendiente, con consetimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que lo tenga a su cargo”. En el solo caso de losespectáculos público será permitida la introducción de los minores de dieciséis años previa autorización (escrita y para actos determinados) de la autoridad laboral .
Entonces, la cuestión acerca el límite de edad tiene que ser resolvída en un sentido contrario a las afirmaciones defendidas desde D. Alejandro, porque, tanto la normativa comunitaria, fijando el límite de edad mínima para trabajar enrelacione a la fin de las obligaciones de escolaridad (en Espana dieciseis anosarticulo 3 LOGse), como el Estuto de los Trabajdores con los articulos 6 y 7 prohíbe claramente el trabajo a los menores de dieciséis anos.
El titular del empresa PATATAS S.L., además, clasificaba la relacion laboral entre el y el minor como “Voluntaria, por razones de amistad y benevolencia“ y el Estatuto de los trabajadoresal articulo 1 parrafo 3 letera d, esclude claramente estas relaciones desde el propio ambito de aplicación.
Antes de continuar la nuestra indaguen es importante confutar las afermaciones de D. Alejandro, en efecto, muchos son los elementos que contrastan con cuanto declarado desde titular del restuarante. Primero los trabajos “en amistada y benevolencia” tiene que haber una relación...