douglas north institucionalismo

Douglass C. North (1990) Institutions, Institutional Change and Economic Performance
Cambridge Univ. Press, 1990
Trad. Instituciones, cambio institucional y desempeño económico
FCE, 1993

PARTE I. INSTITUCIONES
1. Introducción
Instituciones
Instituciones son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana y estructuran incentivos en el intercambio, seapolítico, social o económico (13), las instituciones definen y limitan el conjunto de elecciones de los individuos (14). Una parte esencial del funcionamiento de las instituciones es lo costoso que resulta conocer las violaciones y aplicar el castigo (14).
Organizaciones
Los costos de funcionamiento de las instituciones incluyen no sólo al marco institucional sino a las organizaciones que surgencomo consecuencia de él. Las instituciones son las reglas del juego, las organizaciones son los equipos (15), cada uno con su respectiva estrategia (16). Las organizaciones pueden ser: políticas (partidos, el Congreso, una agencia reguladora...); económicas (empresas, sindicatos...); sociales (iglesias, asociaciones...), y educativas (escuelas, universidades...) (15).
Costos
Las instituciones,junto con la tecnología, determinan los costos de transacción, y también los de producción, es decir, los costos totales (16). Cuanto mayores sean los costos de asegurar la propiedad (costos de transacción), más costoso será producir, más ineficiente será el marco institucional (19).
Cambio institucional
La principal función de las instituciones es reducir la incertidumbre (16) pero ello nosignifica que sean estáticas, al contrario, se encuentran en constante evolución, alterando el marco de referencia para las elecciones (17). Generalmente lo hacen de un modo incremental, son cambios de comportamiento que responden a cambios culturales (17). De qué depende esta evolución? - De la interacción entre instituciones y organizaciones: (i) las organizaciones surgen en función de losincentivos que generan las instituciones, (ii) las organizaciones actúan para modificar las instituciones en función de sus intereses (19). En última instancia el cambio depende de “empresarios” (entreprenneurs) que perciben que un cambio en las reglas del juego los beneficiará, pero esta percepción depende tanto de la información que reciben como de la forma en que la procesan. El procesamiento serealiza con visiones ideológicas que pueden favorecer o frenar el cambio institucional (19). [Conclusión: para inducir el cambio lo fundamental será influir en la ideología de los empresarios, fundamentalmente en los políticos].
Comparación entre EE.UU. y América Latina
El desarrollo económico de los EE.UU. a partir del siglo XIX se debió a un marco institucional que reforzaba de manerapersistente incentivos para que las organizaciones participaran en actividades productivas (organismos económicos, organismos políticos locales...) (20) mientras que en el Tercer Mundo aun ahora los respectivos marcos institucionales favorecen actividades redistributivas y restringen los incentivos para producir en vez de acrecentarlos, sus organizaciones se vuelven más eficientes para hacer a la sociedadmás improductiva! (21)

2. El marco teórico existente (II. Cooperación: el fundamento teórico)
La teoría neoclásica se basa en el principio de la escasez, que genera la competencia, bajo el supuesto de que los derechos de propiedad están especificados perfecta y gratuitamente, y la información también es gratuita, sin incorporar una comprensión de la coordinación y la cooperación humanas (23).En la realidad, en cualquier sociedad, aun en las más evolucionadas, resulta costoso negociar (Coase) y este costo depende de las instituciones.
La teoría del juego
El problema de la adopción de decisiones tomando en cuenta los intereses ajenos ha sido abordado por la teoría del juego pero las soluciones cooperativas teóricas [espontáneas] sólo se dan cuando los individuos se conocen...