downsizin

ENSAYO SOBRE LAS TENDENCIAS AL DOWNSIZING 

¿Qué es el downsizing?
Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas detrabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad.
El downsizing es una de las nuevas herramientas de la administración que enla actualidad las empresas están manejando en si esto significa la reducción de personal con el objetivo de lograr el tamaño organizacional optimo (Rightsizing)
¿Pero crees que este método seriafactible aplicarlo a las empresas sin tener riesgos?















DESARROLLO
El downsizing se basa primordialmente en una reestructuración de la empresa, lo que busca es la disminuciónde los costos en cuanto a la reducción de la fuerza de trabajo, este no siempre es un método conveniente ya que el cambio brusco puede tener efectos en cuanto a la producción de la compañía. En miopinión personal El downsizing debe manejarse con cautela ya que deja a la empresa con un clima de incertidumbre y cierto temor en el personal, precisamente por la disminución del mismo, por ende debeser bien planificado y creo que al llevar esta técnica es necesario que se le dé una motivación al personal, ya que este sufre un desequilibrio, una descarga emocional y la certidumbre de un futurodentro de la misma
Como bien esta nueva técnica tiene doble filo por una parte las empresas se están deshaciendo del personal ineficiente y al mismo tiempo reduciendo costos pero por otra parte estánlimitando el talento humano
Esta estrategia es utilizada por las empresas cuando se ven en la necesidad de disminuir sus costos, o prescindir de algunos empleados o de algunos departamentos deproducción
Generalmente estos "despidos" vienen de la mano de algún incentivo que ofrece la empresa al empleado
Existen dos tipos de Downsizing, uno que se realiza sin estudiar la situación de la...