Downsizing

Downsizing La reducción de personal Evaluación

"Assessment" is not usually the activity one associates with Downsizing. "La evaluación" no es por lo general la actividad se asocia con reducción de personal. But if downsizing your organization is in your near future, assessment may be the one activity that will help Pero si reducir el tamaño de su organización se encuentra en su futurocercano, la evaluación puede ser la única actividad que le ayudará a your downsizing proceed la reducción procederá
Robert J. Eaton Robert J. Eaton |
Downsizing and layoffs are part of the price of becoming more competitive. La reducción de personal y los despidos son parte del precio de los cada vez más competitivo. The price for not doing it, however, is much higher in both economic and humanterms. El precio por no hacerlo, sin embargo, es mucho mayor, tanto en términos económicos y humanos. |
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* quickly, rápidamente,
* cost-effectively, costo-efectiva,
* legally, legalmente,
* fairly, and justa, y
* leave you with the best talent for "life after reorganization." lo dejan con el mejor talento para la "vida después de la reorganización".
Si sus registrosde rendimiento actual pueden darle la clasificación de rendimiento que usted necesita en todas sus familias de puestos diferentes, entonces estás de suerte. If not, you are not alone. Si no, usted no está solo. More than one organization has attempted a downsizing based on the employees' present and future value to the organization, only to end up with unanticipated results . Más de unaorganización ha tratado de una reducción de personal basado en el valor de los empleados presentes y futuros de la organización, sólo para terminar con resultados inesperados . Take heart, now there's... ¡Ánimo, ahora hay...

Downsizing Assessment with the Scaled Comparison Evaluación de Reducción del tamaño, la comparación en escala
Si te acercas a Downsizing correctamente, usted puede evitar estoserrores clásicos:

Your Existing Performance Data Don't Help - Many organizations find out too late that their existing performance data don't work well as downsizing appraisal. Sus datos de rendimiento actuales no ayudan - Muchas organizaciones se enteran demasiado tarde de que sus datos de rendimiento actuales no funcionan así como reducir el tamaño de tasación. That's usually because theyearlier opted for a performance appraisal process that was "developmental and objectives-oriented", rather than comparative (a comparative process shows you who is performing better than whom). Eso es por lo general debido a que anteriormente ha optado por un proceso de evaluación de la actuación que era "el desarrollo y orientada a objetivos", en lugar de comparativa (un proceso comparativo muestraque se está desempeñando mejor que quién). Downsizing decisions based on performance require comparative data about performance. Decisiones de reducción de personal basado​en el rendimiento requieren datos comparativos sobre el desempeño.

Downsizing Based on Something Else - Lacking comparative data about performance, it's easy to turn to some other factor. Reducción del tamaño basado en algomás - A falta de datos comparativos sobre el desempeño, es fácil recurrir a algún otro factor. The most common "other factor" is seniority — you keep the workers who have the longest tenure. El más común "otro factor" es la antigüedad - que mantener a los trabajadores que tienen el mandato más largo. Seniority as a basis for making any personnel decision is an anachronism left over from an agewhen "more years meant more experience meant greater value to the organization". La antigüedad como base para la toma de cualquier decisión personal es un anacronismo que queda de una época en la que "más años significa más experiencia significó un gran valor a la organización". If that still applies in your situation, congratulations. Si esto todavía se aplica en su caso, felicitaciones. Your...