DP Wood Direccion de Personas

INFORME DIRECCION PERSONAS. CASO WOOD ESPAÑA.

1 ) PERFIL DEL CANDIDATO.
En cuanto a la Edad, si queremos tener un enfoque más moderno, veo coherente que se pida en
el perfil una edad entre35-40 años.
En cuanto a la formación estoy de acuerdo con la Titulación de Licenciado en Derecho, y con la
solicitud de experiencia y formación práctica en temas de relaciones laborales. Hubieseañadido,
se valorará formación en negociación de convenios colectivos, así como MBA en Dirección de
Recursos Humanos.
EXPERIENCIA: Hubiese puesto experiencia imprescindible demostrable en puesto similarentre
3 y 5 años., porque amplías más las opciones de que pueda llegar un candidato que con 3 años
de experiencia pueda desarrollar de forma eficaz su trabajo ayudando a que la compañía tenga
éxito.CONDICIONES PERSONALES.
De acuerdo en que debe tener un talante negociador porque va a tener que negociar los
convenios colectivos y va a tener que ayudar en el plan de unificación
Debe ser deambición moderada, ya que su puesto es estable y con pocas posibilidades de
promoción.

2) ANUNCIO EN PRENSA
Estoy de acuerdo con poner el nombre de la empresa en el anuncio, ya que posiblescandidatos
que no sean afines a la marca o cultura de la empresa, evitarán realizar el proceso de selección,
y aquellos que están más identificados y compartan los valores de la empresa estarán máspredispuestos a querer trabajar en Wood.
No publicaría la retribución porque quiero descubrir en la entrevista si el candidato viene a la
empresa por dinero o por otras motivaciones y como tengo un salariomuy bueno de partida
(5.500.000 ptas) me puedo garantizar al mejor candidato y si fuese un problema de precio el que
decidiera en última instancia elegir a uno u otro.

3) VALORACION DERESULTADOS Y DECISION
El proceso en general lo veo correcto, aunque le hubiese exigido a Angel Alfaro el informe de los
4 candidatos que continuaron con el proceso de selección para poder entrevistar a...