dpns

1.- El ausentismo laboral es:
toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
2ausentismo previsible y justificado:
es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja deincapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
3 causas del ausentismo :
Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razonesde carácter familiar, tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos personales, dificultades y problemas financieros, problemas de transporte, baja motivaciónpara trabajar, clima organizacional insostenible, falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, escasa supervisión de parte del jefe, políticas inadecuadas de la organización, accidentes detrabajo.
4 el ausentismo presencial es cuando:
ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no sonpropias de la actividad laboral.
5 el departamento encargado de velar para reducir el ausentismo es:
Departamento de Talentos Humanos está encargado de aplicar una serie de estrategias para que losempleados tengan un clima organizacional óptimo y participativo, así como también una buena comunicación con sus patronos y compañeros de trabajo los cuales a la vez prestan apoyo a la hora de larealización de la jornada.
6 factores que condicionan el ausentismo son:
La función social asignada al sexo. La categoría ocupacional. La actitud individual ante el trabajo. La edad y el número dehijos.
7 satisfacción laboral es:
el grado de conformidad de la persona respecto al entorno de trabajo. La satisfacción laboral incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las...