dpto. recursos humanos

III RECURSOS HUMANOS
Plan de reclutamiento:
Grupo Temorense es una Microempresa, que espera con el paso del tiempo convertirse en una empresa reconocida y llegar a ser lider. Para esto buscamosel personal necesario para cada una de las areas que integra a la empresa. Algunos de los medios que utilizamos para la busqueda de nuestro personal fueron los volantes y los anuncios en el periodico.Una de las tecnicas que nos ayudaron durante el proceso de reclutamiento fue la entrevista ya que nos permitio obtener informaciòn acerca de la preparaciòn del candidato para la vacante disponibleademas de su situaciòn personal.
Nosotros debemos saber bien cual es el puesto que se va a cubrir y para esto tubimos en cuenta los antecedentes del candidato para orientar la platica hacia nuestrospuntos de interes y evitar aspectos no pertinentes, ademas de un trato adecuado ya que si se actua con amabilidad y cortesia se puede despertar la confianza del entrevistado y ayudarlo a expresarse confranqueza y por ultimo una apreciaciòn objetiva en la que valoramos las cualidades del entrevistado y una vez que seleccionamos al candidato correcto, se le comunica que ha quedado contratado y se dauna bienvenida.
Contratacion:Una vez que se contrata a la persona que cumple con todos los requisuitos para la vacante disponible, se estipula el contrato, las prestaciones, la capacitaciòn y lasrelaciones sindicales en caso de que se presenten y se pediran algunos documentos como por ejemplo:
• Acta de nacimiento
• Curp
• Constancia de estudios
• Curriculum
• Credencial del lector
•Comprobante de domicilio

Descripciòn del puesto:
• Gerente de Producciòn: es la persona encargada de supervisar que dentro de un proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan deproducción dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones, y las cumplan a cabalidad.
• Gerente de...