DQA S1P1



SISTEMAS ADMINISTRATIVOS II.

MAESTRA: LIC. FERNANDA LETICIA SIQUEIROS MARTENS.

TITULO:“LA FUNCION DE LA ADMINITRACION DE PERSONAL”.

ESTUDIANTE: DANIEL QUIÑONES.

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

HERMOSILLO, SONORA MEXICO A 19 MARZO 2015



Introduccion.

Desde edad muy temprana uno como persona trata de conseguir su patrimonio, sus bienes y comienza buscando un empleo, los quetienen mas cercania empresas grandes siempre van encontrarse con el departamento de recursos humano o ARH, que en lo personal a edad muy temprana conoci esta area tan importante para la vida en general de una empresa y por el cual fue clasificado para desempeñar un puesto en telefonos de mexico en la Ciudad de Tijuana Baja California, haya por los principios de los años 2000.
Amis palabras elarea de recursos humanos es el filtro principal por donde todo empleado pasa dentro de una empresa por excelencia bien conformada, ya que en esa area se analiza, se selecciona, se capacita y se dan mejoras en dado caso de que no se cumpla con el perfil para desempeñar un empleo. Es de suma importancia tener afinado plenamente esta area tan delicada ya que sin esta area tan importante las empresasde hoy en dia funcionarian desequilibradamente y el producto a fin seria simplemente negativo o nulo en cuestiones de calidad.
En este estudio hablare sobre la importancia, los puntos, los objetivos la viablelidad de aplicar un correcta estructura de organica en el departamento de recursos humanos y algunas caracteristicas para llegar a ser un buen director de personal.






Desarrollo.Explique cual es el objetivo principal de la administración personal o de administración de recursos humanos.

En lo personal y dentro de mi punto de vista como lo maneje en el foro 1 pienso que los objetivos son muchísimos deben de estar entrelazados entre si y respetarse en todo momento para una estructura correcta y el funcionamiento exitoso de nuestra empresa.
Resulta difícil dar unadefinición exacta del Departamento de Recursos Humanos de una empresa, ya que en el se realizan diferentes funciones que varían de una empresa a otra. Podemos decir que el departamento de Recursos Humanos es un departamento que se encarga fundamentalmente de lo relativo ala gestión y ala administración de personal. Aunque sus orígenes en el departamento de Recursos Humanos asumía fundamentalmentefunciones de administración personal, con el tiempo y unido al aumento de dimensión de la empresa dicho departamento ha ido progresivamente asumiendo funciones relacionadas con la gestión de personal. Aunque todavía en muchas pequeñas empresas dicho departamento no existe o realiza solamente funciones de administración de personal.
Como se ha mencionado las funciones del Departamento deRecursos Humanos varían en función de la empresa. Por lo general según aumenta el tamaño de la empresa, aumentan también las funciones asumidas por el Departamento de Recursos Humanos.
Las funciones que pueden desempeñar el Departamento de Recursos Humanos de una empresa son:
Relacionadas con la gestión del personal:
1. Planificación de plantillas.
2. Descripción del puesto de trabajo.
3.Reclutamiento y selección de personal.
4. Acogida de nuevos trabajadores.
5. Valoración del puesto de trabajo y retribución.
6. Evaluación del desempeño.
7. Formación y desarrollo.
8. Relaciones laborales.
9. Prevención de riesgos.

Relacionadas con la administración de personal:
1. Elaboración de nominas.
2. Tramites de seguridad social y Hacienda.
3. Control de absentismo.
4. Tramitesrelacionado con infracciones y sanciones.
5. Tramites de contratación.
6. Tramites relacionados con la finalización de la relación laboral.
7. Información.


















Investigue y comente si la Estructura Orgánica del departamento de Recursos Humanos presentada en la Lectura es aplicada en la actualidad o en su defecto si es viable de aplicar.

Si se aplica en las empresa grandes o bien...