Dr. Fernández

CAPACITACIÓN ÉTICA PARA EL DESARROLLO DE LAS VIRTUDES CARDINALES EN LA EMPRESA.
ETHICS TRAINING FOR THE DEVELOPMENT OF THE CARDINAL VIRTUES IN THE COMPANY.
* Alejandro Fernández Baptista


Resumen
La presente investigación, está orientada a determinar en qué medida la capacitación ética es capaz de desarrollar las virtudes cardinales en los miembros de la empresa, facilitando al grupohumano el desarrollo de la excelencia, tanto en el sentido técnico-económico, como en el aspecto moral. Se utilizó una metodología descriptiva y documental, fundamentándose en los planteamientos de Aristóteles (2000), Fernández (2008), Melé (2008), Guillen (2008), entre otros. Se concluye que, las empresas deben combinar la capacitación técnica con las éticas para fomrntar las virtudes cardinales enquienes forman parte activa en la organización.
Palabras clave: Capacitación ética, virtudes cardinales.
Abstract
The present investigation aims to determine to what extent ethical training is capable of developing the cardinal virtues in the members of the company, facilitating the development of excellence, both in the technical and economic sense and the moral aspect. The research useddescriptive methodology and documentary, based on the approaches of Aristotle (2000), Fernández (2008), Mele (2008), Guillen (2008), among others. It is concluded that companies must combine technical training with the ethics to develop the cardinal virtues in who are active part in the Organization.
Key words: Ethical Traiing, cardinal virtues.
* Licenciado en Administración Comercial. URBE.Diplomado en Liderazgo y Mercadeo. Miguel Ángel Cornejo Editores. Magíster en Gerencia de Mercadeo. URBE. Doctor en Ciencias Gerenciales. URBE. Profesor Universitario URBE. Profesor del Diplomado, Gerencia de las organizaciones. UNIR. Profesor de IGEZ. Vice presidente del Observatorio Venezolano de ética y RSE. Miembro del Observatorio de responsabilidad social universitaria de la Universidad del Zulia.Facilitador del programa de valores compartidos del Consejo de Fomento de la Universidad del Zulia. Correo: ajfb7@yahoo.com. 0424-6485044

INTRODUCCIÓN
Hoy en día las organizaciones empresariales parecen estar asumiendo una actitud cada vez más interesada en la ética, los directivos y gerentes de grandes corporaciones en el mundo según Debeljuh (2009), están más abiertos a la necesidad deincorporar a la toma de decisiones referentes de tipo moral. ¿Cuál es la causa del interés por la ética en las compañías? ¿Por qué están participando los gerentes en seminarios de responsabilidad social y ética empresarial? ¿Cómo interpretar la cantidad de artículos en periódicos así como en revistas arbitradas acerca de la imperiosa necesidad de vincular parámetros éticos a la gestión de empresas?¿A qué razones obedece la inclusión de cursos de ética empresarial en las universidades a nivel mundial?.
Es por tanto de vital importancia para sostenibilidad y sustentabilidad de las empresas, así como, de la misma economía de mercado, para que la misma no desaparezca o bien pierda legitimidad ante los grupos de interés, desarrollar un tipo de capacitación ética la cual este en función dedesarrollar virtudes en las personas que hacen vida en la organización.
En este sentido, al desarrollar estrategias de capacitación las cuales aseguren el éxito de las organizaciones en cuanto a rentabilidad, calidad en los procesos, competitividad, además, de otros parámetros propios de la gerencia moderna, es menester de igual forma, que las empresas cuenten con políticas formales, así como,programas explícitos de capacitación ética, orientados a incorporar la dimensión moral en el trabajo diario, desarrollar virtudes y crear mecanismos para monitorear los resultados de las prácticas empresariales de manera frecuente, las cuales estén en función de hacer al trabajador mejor persona, generando un clima de confianza que favorezca el capital social y el bien común.

ÉTICA: RFLEXIÓN...