Dr granados

Universidad de Quintana Roo.
TÍTULO
EL DESCONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA MIPyMES DEL
SISTEMA DE PENSIONES EN MÉXICO.

AUTORES

1.- Dr. José Luis Granados Sánchez,
Profesor investigador de la Universidad de Quintana
jlgranados@uqroo.edu.mx, grasanchrz47@gmail.com
Teléfono 01(983)8350300 ext. 140.

2.- Mtra. Nancy Angelina Quintal García
Profesora investigadora de la Universidad de QuintanaRoo.
nanquín@uqroo.edu.mx

3.- Lic. Mayra Josefa Barradas Viveros
Docente de la Universidad de Quintana Roo
Mayba1903@gmail.com

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EL DESCONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPyMES DEL SISTEMA
DE PENSIONES EN MÉXICO.
RESUMEN
Los trabajadores de las MIPyMES, en México desconocen totalmente el sistema de pensiones en
México de acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de InclusiónFinanciera (ENIF, 2012),
realiza por INEGI, que serán utilizados para la elaboración de esta investigación. Los diferentes
cambios que estas han tenido el sistema de pensiones en México, durante los últimos 23 años
(1992-2015), en 1992 con la entrada de Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y en 1994 con la
entrada de las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) en 1997, y los diferentes
cambiosque el sistema de pensiones ha tenido durante estos años.. El objetivo de esta
investigación es constituir un modelo para con los datos de la encuesta del ENIF, 2012 , para
determinar el grado de desconocimiento que tienen los trabajadores en México del sistema de
pensiones. Dicha encuesta fue aplicada a 6613 trabajadores mexicanos. En los resultados se
concluye que los trabajadores mexicanos delas MIPyMES, tienen casi un desconocimiento total
del sistema de pensiones en México.
Palabras Clave: Sistema de pensiones, Trabajadores, Enif, MIPyMES, SAR, AFORE.

INTRODUCCIÓN

En México, desde los inicios de la década de los ochenta se empezaron a perfilar
las intenciones Gubernamentales de transformar los servicios de salud bajo la
propuesta del establecimiento de una coordinación entre lasinstituciones del
Sistema Nacional de Salud. Sin embargo esta iniciativa no prospero debido a que
el Instituto Mexicano del Seguro Social (en ese entonces la institución más fuerte
del sector), no colaboró del ministerio de salud en esta iniciativa.
Durante el mandato de Carlos Salinas de Gortari (1988-1994), se pusieron
las bases para iniciar el inexorable proceso de desmantelamiento de laseguridad
social, pues se eliminó el papel del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
como responsable de la administración de fondos y pagador de las pensiones de
los trabajadores del sector industrial, al asignar estas tareas a las Administradoras
de Fondos para el Retiro (AFORES) y a las aseguradoras (Tamez & Eibenschutz,
2008).
Con estas medidas, se inaugura la administración y el control privadosobre
los fondos de pensiones y se establecen las bases para la transferencia masiva de
fondos del sector público al privado, el fortalecimiento de los grupos financieros y
la mercantilización del sistema de pensiones. (Tamez & Eibenschutz, 2008).

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En América Latina, ocho países han llevado a cabo reformas importantes a
su sistema de pensiones: Chile, Perú, Argentina, Colombia, Uruguay,Bolivia, El
Salvador y México. Las razones de estas reformas es la incapacidad de sostener
los denominados sistemas de reparto desde un punto de vista financiero, debido
entre otras causas al envejecimiento de la población (Solís & Santin, 1999).
En México existen dos programas nacionales de Seguridad Social. El
primero asegura a los trabajadores del sector privado y el segundo a los
trabajadores alservicio del Gobierno Federal. El programa para los trabajadores
del sector privado fue creado a través de la Ley de Seguro Social que fue
expedida en 1943. En 1944 se crea el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), el cual ofrecía los siguientes seguros: enfermedades y maternidades,
riesgos de trabajo, y los seguros de invalidez, muerte (vida), cesantía de edad
avanzada y vejez (Solís &...