DRAGON LINE EMPRESA PROYECTO DE COMPRAS




ÍNDICE
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 1
GIRO Y TAMAÑO DE LA EMPRESA: 1
GIRO: 1
TAMAÑO: 1
MERCADO OBJETIVO: 1
DOMICILIO: 1
FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL: 2
MISIÓN: 2
VISIÓN: 2
VALORES: 2
PRINCIPIOS: 3
POLÍTICAS DE CALIDAD: 3
PRODUCTOS 4
INTRODUCCIÓN SOBRE EL ÁREA DE COMPRAS. 5
ESTRUCTURA ORGANIZCIONAL DE LA EMPRESA: 6
DESARROLLO DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEPUESTO DEL RESPONSABLE DE ÁREA DE COMPRAS(DIRECTOR, GERENTE, ENCARGADO, OTRO) 7
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS 8
DEFINICIÓN DE LAS POLÍTICAS DE COMPRAS 10
ESTABLECIMIENTO DE LOS COSTOS DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS 10
BIBLIOGRAFÍA 11


Presentación de la empresa
Integrantes:
Montero Castillo Yazmin Yessenia, Ruiz Fuentes Ana Karen, Melines Nolasco Leonardo Israel, Gordian Contreras Bryant Gabriel, Hernández Servando.
Giroy tamaño de la empresa:
Giro: La empresa DRAGONLINE confecciona chamarras y sudaderas para hombre y mujer al estilo retro, añadiéndoles el siempre atractivo visual de la luz LED
Tamaño: DRAGONLINE es una “pequeña empresa” ya que su planta de personal es menos de cincuenta trabajadores pero mayor a 11 trabajadores según en aplicación del parágrafo 2o del artículo 43 de la ley 1450 de 2011.MERCADO OBJETIVO: Como mercado objetivo el segmento joven y laboral (17 a 35 años) teniendo de igual manera en igual manera algunos grupos sociales como: Stakers, BMX, Otakus y Rivers, deportistas: ciclistas y motociclistas, y una pequeña gama de ropa para trabajadores.
Domicilio:
Av.5 de mayo 170, local 1
Estado de México, Felipe villa nueva, municipio de Tecámac,
Código postal 55740
TELEFONO:+52 555522 2945










Filosofía organizacional:
MISIÓN:
Somos una empresa vanguardista e innovadora en el diseño y confección de chamarras con luces LED, fabricando así con la más alta calidad un amplia gama de prendas para trabajadores que las requieran en el su área laboral, deportistas o bien algo mucho más casual.
VISIÓN:
Ser líderes nacionales en la confección y comercialización de chamarrasLED para hombre y mujer cumpliendo estándares internacionales de calidad, con proyección en el mercado Latinoamericano, de tal forma que se cuente con puntos de venta en las principales ciudades del país y el exterior.
Valores:
Puntualidad: Los empleados respetan los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizarentregas.

Calidad: los productos ofrecidos sean de excelencia.

Consecuencia: la coherencia que deben tener todos los empleadores con sus trabajadores, como también a la empresa y los clientes. Los empleados deben de ser comprometidos y cumplidos.

Justicia: Se otorga a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividadesque a cada uno le tocará desempeñar.

Comunicación: en tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

Responsabilidad: la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes decalidad.

Originalidad: Innovaciones, cambios y creaciones en los bienes, en las metodologías laborales y estrategias.

Seguridad: Generamos un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

Libertad: los empleados y los clientes pueden expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas conrespeto y cordialidad.

Trabajo en equipo: se fomenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo.

Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa....