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Podemos hablar que los valores son las convicciones basicas de las conductas especificas de una persona. A la hora de clasificar los valores de un individuo en terminos de su intesidad, obtenemoslos valores de una persona. Todos tenemos a lo que llamamos una “jerarquia de valores” que forman parte de nuestro sistemas de valores, estos se podrian identificar a la importancia relativa que tenemospor la libertad, el respeto que nos tenemos mismos, a la honestidad, entre otros.

Esto lleva a la relacion que tienen los valores personales y que los que tienen los valores personales y los quetienen la organizacion, ya que estos hacen que las personas tengan una gran sastifaccion personal con la organizaccion. Si estos valores se distancian la cultura organizacional se debilitan y ya susmiembros pierden la importancia que tienen al trabajo. Llegan establecer las bases para la compresion de las actitudes y motivaciones.

Al referirnos a los valores corporativos estamos diciendoespeciaficamente que son las constumbres, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa las convierte en normas o principios que deben seguir los miembros de la organizacion. Desarrollan los queson ventajas competitivas y fijan una posicion estrategica, que hara distinguirse en el mercado.

Se entiende por la cultura la base y el fundamento de lo que somos. Todo lo que ha surgido de lacreación humana son productos culturales y su manera de entender, sentir y vivir el mundo.

Se le puede dar un enfoque organizacional, donde los empleados perciben las características de la culturade una organización, sin importar su opinión al respecto.

Este concepto se remonta a Elton Mayo y sus colaboradores, por los años 20; cuando frente al management científico de Taylor, hicieronhincapié en las normas, sentimientos y valores de los grupos que componen una organización y sus repercusiones en el funcionamiento organizacional. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que...