drama














































































VIII
a. La demanda.
b. Calificación de la demanda.
c. Citación al demandado.
d. Señalamiento del casillero judicial.
2.1.2. Audiencia preliminar de conciliación.
2.1.2.1. Funciones de la audiencia
preliminar en nuestro derecho positivo.a. Conciliación;
b. Contestación de la demanda;
c. Reconvención al accionante;
d. Formulación de pruebas;
Primer bloque de pruebas.
Segundo bloque de pruebas.
e. La confesión judicial.
f. Repreguntas.
g. Juramento deferido.
h. Determinar el objeto del juicio;
2.1.2.2. Reconocimiento de la acción laboral y deuda de remuneraciones.
2.1.2.3. Difer
imiento de la audienciapreliminar.
2.1.3. Traba de la litis.
2.1.4. Audiencia definitiva.
2.1.4.1. Características de la audiencia definitiva.
a. Pública.
b. El Juez del Trabajo preside la audiencia.
c. Concurrencia
de las partes con sus abogados.
d. Declaración de los testigos.
2.1.4.2. Los alegatos.
2.1.4.3. Inasistencia a la audiencia definitiva.
2.1.5. La sentencia.
2.1.5.1. Aclaración y ampliación de lasentencia.
2.1.6. Recurso de apelación
2.1.7
. Ejecución de la sentencia.
2.1.8. Acumulación d e acciones.
IX
2.1.9. Multa por temeridad o mala fe al litigar
2.2. Trámite del Juicio Oral en Segunda Instancia.
2.3. Trámite del juicio oral en Casación.
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
5. BIBLIOGRAFÍA.
6. ANEXOS.
7. ÍNDICE.
1. INTRODUCCIÓN.
Mediante ley No. 2003
-
13, promulgada enel Registro O
ficial No. 146 del 13 de agosto
del 2003, se reformo el Código del Trabajo y se instauro el sistema oral para los juicios
laborales, esta ley ha tenido tres leyes reformatorias; la prim
era de ellas mediante Ley
No. 2004
-
29 promulgada en el Registro Oficial No. 260 de 27 de enero del 2004; la
segunda, por Ley NO. 2004
-
43 promulgada en el Registro Oficial 404 de 23 deagosto
del 2004; y la tercera, mediante Ley No. 2005
-
3 promulgada en el
suplemento del
Registro Oficial No. 52 de 4 de julio del 2.005.
Antes de la expedición del Procedimiento Oral en material laboral se tenia conociendo
que en la anterior legislación ecuatoriana, los juicios laborales se tramitaban a través
del anacrónico
procedimiento verbal sumario, caracterizado por elformulismo, que
alargaba injustamente los procesos, causando graves perjuicios al trabajador, y por
tanto, no constituyó un medio adecuado para dinamizar el proceso judicial en esta
materia.
En nuestra Co
nstitución Política del Ecuador expedida en 2008, que determina que el
sistema procesal será un medio para la realización de la justicia, que las leyes
procesales procurarán lasimplificación, uniformidad, eficiencia y agilidad de los
trámites y que la sus
tanciación de los procesos se lleven a cabo mediante el sistema
oral.
El procedimiento oral brinda ventajes al usuario en relación al sistema escrito porque
asegura el máximo grado la inmediación, es decir, un contacto directo y simultáneo de
los sujetos
procesales con los medios de pruebas en que debe basarse ladiscusión
plena de las partes y la decisión definitiva del juzgador, quien puede apreciar
integralmente los elementos de juicio y eliminar las limitaciones subjetivas que se
derivan del procedimi
ento escrito.
Uno de los aspectos básicos del nuevo procedimiento oral es la atribución que se
confiere al Juez para que, de oficio, pueda ordenar la realización de pruebas que
estimeprocedentes para establecer la verdad de los hechos materia del juicio
, y
2
además, el otorgamiento de plenas facultades al Juez para cooperar con los litigantes
para que éstos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten.
El procedimiento oral en materia laboral presenta múltiples ventajas frente al proceso
escrito,
de ahí que la presente investigación se enmarca en brindar una...